議題說明

消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)第12條健康：締約各國應採取一切適當措施以消除在保健方面對婦女的歧視，保證她們在男女平等的基礎上取得各種包括有關計劃生育的保健服務。 依據內政部移民署114年7月資料顯示，台灣新住民人數已達60萬人，正式超越原住民人口比例，成為台灣社會重要的一份子。另根據內政部2023年「新住民生活需求調查」，新住民以45-64歲中高齡者居多，佔 45.6%，其中年齡超過50歲者已占近三成（約19萬人），其次是35-44歲的青壯年（41.1%）。

然而，對於已長時間生活在台灣，且即將邁入中高齡的新住民來說，意味著可能從原先身負照顧者的角色，轉換為需要被照顧的位置。這個階段，除了面臨自身身體老化，在配偶過世後可能面臨失去經濟來源、獨居等多元議題。反觀在現行政策與服務中，對新住民的支持多集中於語言學習、生活適應及就業輔導，而針對「心理健康促進」的方案相對不足。 對中高齡婦女而言，更年期生理變化與空巢期孤獨感，常與憂鬱、焦慮相伴；但對新住民婦女而言，心理困境又因文化差異與社會資源不足而加劇。

此一「中高齡 × 新住民 × 婦女」的交織處境，使心理健康議題成為亟需被正視的重要課題。

 訴求方向

一、及早介入心理健康促進，避免中高齡婦女成為隱藏的弱勢─中高齡新住民常因語言限制、家庭照顧責任、文化差異等因素，使心理壓力不易被看見。若能在此階段及早介入心理健康促進，如情緒支持、壓力調適、文化敏感心理衛教，即可降低憂鬱、焦慮、社會退縮等風險，避免她們成為「被忽略的心理弱勢族群」。

二、填補現有服務斷層，強化婦女的整體福祉─目前新住民服務較著重語言學習、就業與生活適應，但對於「中高齡」女性的心理健康、健康識能、社會參與等需求仍有明顯缺口。推動具年齡與文化敏感度的服務方案，可補足目前政策缺口，協助婦女在生理、心理、社會層面獲得全方位支持，提升整體生活品質。

三、培力新住民成為心理衛生的關懷人力-許多新住民在同儕間具有文化語言優勢，是重要的社區支持力量。透過提供基礎心理健康識能培訓、初級預防課程、同儕支持技巧訓練，可讓她們成為「文化中介者」及「心理健康守門人」，協助社區中其他新住民婦女辨識壓力、尋求協助，促進社區互助。

四、培力更多翻譯專業人才-提升翻譯人才的培訓，包括醫療口譯、社福口譯、情緒支持溝通技巧，不僅能改善跨文化溝通品質，也能降低新住民在接受服務時的焦慮與不安，提升心理安全感。

 公開聯絡方式：waterwomencenter@gmail.com