議題說明

1979 年聯合國大會通過「消除對婦女一切形式歧視公約」，簡稱「CEDAW」，其內容闡明男女平等享有一切經濟、社會、文化、公民和政治權利，締約國應採取立法及一切適當措施來消除對婦女之歧視，確保男女在參與政治及公共事務權、參與國際紐織權、國籍權、教育權、就業權、農村婦女權、健康權、社會及經濟權、法律權、婚姻和家庭權。

而台灣也在2011年5月20日三讀通過「消除對婦女一切形式歧視公約施行法」，並於2012年l月l日正式施行。聯合國於2015年宣布2030永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGS)，其中SDGS 17 目標項之一就是「性別平權-實現性別平等並賦予婦女權利」，透過公共服務、基礎建設及社會保護政策，認可並重視無償照護和家務工作，並依各國國情推動家人共同分攤家事責任。

衛生福利部「中華民國108年15-64歲婦女生活狀況調查報告」，於「婚育與工作」面向中指出，有配偶或同居伴侶者5成5，未婚者3成5，兩者互為消長。未來有結婚意願之未婚婦女近6成。婦女平均理想子女數2.11人，隨年齡層下降而遞減。婦女不想要有小孩為多重原因交織的結果。近2成1的已婚婦女曾因結婚而離職，約6成再復職。近2成3的已婚婦女曾因生育(懷孕)而離職，約6成再復職。曾因生育(懷孕)離職婦女，主要原因為「照顧未滿12歲兒童」及「準備生育(懷孕)」。再於「家庭狀況」面向指出：每百位婦女中有4.3位「獨居」。

婦女平均每日無酬照顧時間3.18小時。有配偶或同居伴侶婦女平均每日無酬照顧時間4.41小時，為其配偶或同居伴侶之3倍。2成4的婦女需照顧未滿12歲兒童，平均每日照顧時間為4.28小時。9成4的婦女需處理家務，每日平均花費時間為1.84小時。 CEDAW第4次國家報告中，除揭露共同核心文件外，第5條回應消除社會文化和習俗中的性別刻板印象、改善教育及特定職業性別隔離、男女平等分擔家庭責任、改善媒體及廣告中正面/非刻板印象之女性描繪、推動傳播媒體規範以避免媒體性別歧視及第12條確保女性實現健康權益。

傳統上，家務大多數由女性承擔，即便她們同時還要投入全職工作。職業婦女既要在職場上扮演專業角色，又要承擔家庭責任，面臨著「蠟燭兩頭燒」的困境。除了體現在工作時間的過長，也涉及情感和精神上的壓力，尤其是在家務分工不平等的情況下，許多女性常常忽視了自己的健康與需求。

 訴求方向

透過上述說明，可知目前台灣職業婦女的面臨蠟燭兩頭燒的困境，在今天這個多元且迅速變化的社會中，無論是家庭、職場還是政策或文化層面，我們都應該倡導更公平、更平衡的家務分工。關注家庭照顧者心靈層面需求，協助釐清問題並發掘自我潛能，以緩解職業婦女個人心理困擾及角色間衝突與矛盾。讓每一位家庭成員都能在忙碌的工作與生活中找到自己的位置，並且在支持彼此的同時，維護自己的身心健康。這樣的改變不僅能提升女性的幸福感，也能推動社會向著更加公平和和諧的方向發展。

因此我們呼籲：
（一）公平與合作的家務分工：要改變這一現象，首先需要在家庭內部建立起更加公平的家務分工。這不僅僅是女性的責任，而是全家共同參與的過程。家務分工的公平性不僅能減輕女性的負擔，也能促進家庭成員間的理解與合作。這樣的分工應該基於每個家庭成員的實際情況，例如工作時間、身體狀況等，而不是基於傳統性別角色的偏見。

（二）以多元且接地氣方式來宣導家務分工理念：為了實現家務分工的公平，必須深入社區進行更廣泛的宣導，改變大眾對性別角色的固有認知，紮根並落實於日常生活之中。這包括鼓勵男性更加積極參與家務、照顧孩子以及老人的責任，並且要承認這些任務同樣需要時間和努力。社會應該推動一種多元、平等且接地氣的家務分工模式，讓家庭成員不再僅依賴「女性主內」的傳統觀念，而是根據每個人具體的時間安排和能力來分配家務。

（三）從政策到文化的變革：除了在家庭內部進行改變，社會與政府也應該推出相關政策，支持職業婦女的生活平衡。例如，推動彈性工作制、完善育嬰假與照護政策，並提供更多公共育兒設施等。企業和政府應該建立起對婦女友善的職場環境，讓女性在追求事業成功的同時，不需要犧牲家庭生活。進一步的，文化層面的改變也非常重要，應該讓大眾認識到，照顧家庭不僅是女性的責任，而是每一位家庭成員共同應擔的義務。