議題說明

一個女人有幾種身分?承擔多少壓力? 依據109年花蓮縣婦女生活狀況及需求調查中發現25~44 歲的受訪育齡婦女目前遭遇「家中兒童照顧問題」、「工作與家庭難以兼顧」及「家庭經濟問題」的比例相對較高，在調查中也發現關於心理健康狀態介於25~34 歲、35~44歲的婦女較其他年齡來的差，有74.1%的受訪婦女表示若沒有自己目前的薪水將會影響家中的經濟，顯示多數花蓮婦女的收入為家庭重要的經濟來源，而中高齡女性(78.1%)又相對非中高齡女性(71.1%)比例高，

另外，從居住地區進行分析，居住在花蓮北部地區(74.3%)中高齡女性若沒有薪水影響家中經濟情形較花蓮中區(73.4%)、南區(74.0%)高。女性在許多生命階段都擔負著照顧的角色與壓力，不同的女性樣態，也有著不同程度的挑戰與需求，社會期待女人要出的了廳堂，進的了廚房，要能孕育，還要能教育，在現今還要有經濟能力。在不同生命階段，女性通常會同時肩負多重身分，包括：
．家庭角色：母親、妻子、女兒，甚至是照顧老人的主要照顧者。
．職場角色：上班族、自由業者、創業者等，經濟來源的重要支柱。
．社會角色：志工、社群參與者，承擔社會責任。
．自我角色：追求個人成長與身心健康。

在花蓮，因頻繁經歷天災而造成極大的經濟重創，花蓮女性從事職業以醫療保健、批發零售及住宿餐飲業為比例最高之職業，在地女性的能選擇之工作選項並不多，且薪資收入也較不高，工時方面能配合家庭需求的工作時間，少之又少，顯現花蓮女性就業困境與彈性工時需求之重要性。

為因應在地女性的需求與現況，今年開始有了翻轉的機會，花蓮縣政府創立「坐月子到宅服務」，為產婦提供連續45天，每日4小時的月嫂到宅「補充式」服務。

1.除了提供產婦照顧、月子餐製作、育兒協助、簡易家事服務，讓新手媽咪能在舒適的環境休息，並提升自我身心修復力以外
2.增加坐月子到宅服務員的工作職缺與就業機會，讓有短期工作需求的女性，透過本計畫賺取經濟收入，並藉由彈性工時，得以回應兼顧家庭的需求。

本計畫規劃一系列專業坐月子到宅服務員培訓、管理及媒合，成為育兒家庭與產後媽媽們的後盾，使婦女服務更加多元友善。

 訴求方向

大多女性因家庭、育兒因素而離開職場，全心投入照顧，少有與外界接觸的機會，導致再多年育兒後，害怕重返職場，或者技能已與當下的現況有些差距，也無多餘的經費精進自己的技術，花蓮以觀光為主，會看到許多小攤販，小賣家都經營不久，就消聲匿及了，原因可想而知，連續的天災，讓花蓮的經濟受挫，盼這項新的方案能帶給花蓮人一線屬光。

1. 提升女性自信與技能
(1)幫助女性重新找到職場定位，特別針對因育兒或家庭因素離職多年的女性，降低重返職場的心理門檻。
(2)透過「坐月子到宅服務」專業培訓，提供實用的技能，並透過實際工作累積經驗，讓女性能逐步精進能力。 (3)讓女性在服務過程中提升與人溝通的能力，同時建立職業價值感。

2. 解決兼顧家庭與工作的困難
(1)「坐月子到宅服務」時薪300元，並提供彈性工時設計，讓女性在工作之餘，仍能滿足家庭需求。
(2)增加女性能兼顧家庭又有經濟收入的機會，減少家庭經濟壓力。

3. 促進花蓮女性經濟自主
(1)針對花蓮女性收入低、工作機會有限的問題，提供穩定收入來源。
(2)長期目標是培養更多女性成為專業服務提供者，讓她們能自主創業或轉型為長期就業。

4. 強化心理健康與支持系統
(1)服務內容除了照顧產婦，還著重於產婦的身心健康，這樣的專業付出也讓服務人員感受到自己的價值與社會支持。
(2)二年一次的健康檢查為女性健康提供保障，增強其身體與心理上的安全感。

5. 拉近職場技能差距
(1)透過系統化的專業訓練，提供照顧、料理、簡易家務等實用技能，培育符合現代需求的女性專業人才。
(2)鼓勵女性在完成短期服務後，將這些技能應用於其他職業場域或自行創業。

 公開聯絡方式：sc5035@hl.gov.tw

 提供討論管道：花蓮縣婦女福利服務中心《婦女夢想館》