議題說明

根據勞動部2023年人口統計，南投縣女性就業率僅45.1%，低於全國平均48.5%，顯示南投整體女性勞動參與情況相對不利。多數婦女因婚姻、生育與照顧責任，在育兒或長照階段中途離開職場，使其經濟自主與職涯發展受限。為了應對照顧壓力，許多婦女僅能選擇兼職或非典型工作，雖能暫時補貼家用，但普遍面臨薪資偏低、工作不穩定等結構性問題，難以改善長期經濟困境。

在南投縣內，草屯鎮雖具備交通便利與中小企業聚落等優勢，但產業仍以勞動密集與服務型工作為主，缺乏高附加價值或彈性工時的就業選項。婦女重返職場時，不僅需面對市場技能快速變化與就業競爭，還要同時承擔家庭照顧責任，造成再就業壓力倍增。

勞動部2023年資料顯示，南投女性平均月薪約31,500元，較全國平均低15%，其中45歲以上女性就業比例明顯偏低，反映現行勞動市場對中高齡婦女的接納與支持仍不足。草屯地區的中高齡婦女多從事農業、清潔或服務業等體力密集型工作，不僅缺乏穩定性與職涯發展性，也易受健康與年齡限制影響。 　　

有鑑於此，本中心與田中婦女中心以「手作職能發展」為共同議題，透過參訪、共學與技術交流，促進資源互補與技法多元化，建立跨區域婦女培力網絡，展現從學習到共創的合作成效。本中心亦歡迎其他婦女團體參與交流，共同分享培力經驗與課程設計，促進跨中心合作，擴大婦女技能培力與社會參與的影響力。

 訴求方向

1. 建立階段性再就業支持機制面對育兒與長照責任造成的職涯中斷，建議地方政府及相關單位規劃分階段、可銜接的婦女培力方案，結合技能培訓、就業輔導與心理支持，協助婦女逐步提升勞動參與能力，避免因短期政策中斷而流失學習動力與信任。

2. 推動彈性與在地就業模式鼓勵社區型微型產業、手作創業及在家可完成的生產模式，提供兼顧家庭與經濟自主的就業機會。透過跨單位合作，如婦女中心、就業中心及地方產業資源整合，形成可持續且具彈性的就業支援網絡。

3. 重視心理與社群支持的重要性婦女再就業不僅是經濟議題，也關乎心理重建與社會連結。應推動支持性社群與同儕陪伴制度，讓婦女在重返職場過程中獲得信心與歸屬，逐步成為「自立且互助」的行動網絡。

4. 強化政策支援與友善托育環境建議結合托育服務、彈性工時及職場友善政策，提供婦女穩定且可兼顧家庭的工作環境。透過政府與地方企業合作，創造托育資源可及、環境安全且友善的職場條件，減少婦女因家庭照顧而中斷職涯的風險。