議題說明

1.臺灣的女性於求職、就業過程中，往往面對到性別刻板印象的系統性歧視，讓女性處於薪資落差、職場升遷不易、職業別區隔大，以及嫌棄婚育女性等不平等的處境，在不友善的職場環境中，女性不僅面對到性別歧視、婚育歧視以及照顧者歧視，同時，更因為承擔婚育生養的責任而受到母職懲罰，中斷職場，進而造成性別薪資差距等不利影響，阻礙女性穩定就業，讓女性的職涯增添許多變數。

2.此外，臺灣目前的勞動環境鼓勵對工作完全付出，塑造出理想勞動者的框架，如此一來，卻讓勞動者更加不易維持工作與家庭的平衡，造成家庭與職場間的斷裂更加惡化，進而可能惡化照顧的性別不平等分工，也讓其家庭照顧時間貧困的處境。

3.面對高齡化和少子化快速來臨，臺灣若要減緩社會趨勢所帶來的負面影響，在勞動政策應該朝向創造工作與照顧的相容性努力，讓勞動者能夠有品質地兼顧工作與家庭，如此才能讓提升女性就業率的同時，生育率亦能維持，另外，面對勞動力萎縮時代即將來臨，政府亦應加強輔導雇主，協助及督促企業部門以建立友善職場作為「留才」措施。

 訴求方向

1.政策應以提升女性就業為目標，讓女性可以順利進入職場，且不因婚育或家庭照顧離開職場，可以同時兼顧工作與家庭間的平衡，既使離開，亦能重返職場。
▪ 應制修現行勞動政策，增加勞動彈性與自主性，例如將性別平等工作法中，撫育未滿3歲子女得減少/調整工時之規定，放寬至撫育「國小學齡前子女」。
▪ 協助特殊女性群體，如障礙女性、特殊婚育女性，針對個人情況且細緻性的就業協助，以及開發在宅多元就業職種，如網路經濟、數位就業。
▪ 以政策鼓勵男性共同分擔家務，並加強中小企業的教育、督導與管理，讓對女性就業刻板偏見及障礙能夠逐漸被翻轉與排除。

2. 提供充足的公共照顧服務(托育、長照)，以落實性別友善職場：
▪ 建議參考冰島、瑞典與德國之育嬰假制度，將育嬰假補貼彈性、分散化，引導男性投入育兒，並且調整現行育嬰「長期塊狀請假」模式，降低離開職場機率，此外，也應提供更多友善的假別，如有薪產檢假、有薪家庭照顧假等。
▪ 在高齡化和勞動力銳減的時代，應以政策鼓勵職場形成更彈性的工作模式，讓高齡員工不會過早退出職場，而能延長工作壽命，如此，也能幫助中年員工兼顧長照責任，不必因照顧而離職。