議題說明

生育在女性生命週期中，是重要的生命歷程之一，但也因此，經常面臨職涯轉換的處境。女性因生育(育兒)而有暫停勞動的需求，然而，過往職場中卻存在許多歧視性要求，如禁婚、禁孕條款等等，對於女性生育不甚友善，迫使女性面對懷孕，常常只得選擇暫時離開職場。而這個「暫時」，往往隨著產後育嬰、家庭照顧責任的賦加，限制了復歸職場的機會與條件，以致回復不順，甚至放棄復歸，而變成永久。

近年，於婦女團體努力下，性別平等工作法及就業服務法等法規相繼訂立，女性婚育勞動權益漸獲保障，產假申請及育嬰留職停薪的比例也逐漸提升，但落實程度仍然相當不足。相較男性，女性遭遇不友善的勞動處境，依仍不在少數。依據勞動部105年婦女婚育與就業調查，就有17.6%的已婚女性曾因生育(懷孕)而離開職場，其中僅有55.6%的女性曾回復職場，復職率並不高，且平均復職間隔長達五年半(65.11個月)。在104年衛生福利部的婦女生活狀況調查更顯示，25～44歲未有工作的女性中，照顧小孩是未有工作的最大主因，佔了近55%，可見生育(育兒)著實影響女性職涯發展。

然而，在現下產業技術與需求轉變快速的就業環境，離開職場將阻礙女性勞動年資及經驗的累積，進而影響職涯發展及薪資水準，對於經濟安全的維持十分不利，使其較易落入貧窮風險，亦對未來老年經濟安全造成威脅。此外，女性因承擔家庭照顧責任提早退出勞動力市場，也強化傳統性別角色分工及刻板印象，影響女性勞參率的提升；而不友善的職場環境以及婦女勞動權益保障不足，也讓女性面對生育望之卻步。

 訴求方向

期望女性能夠不因生育(育兒)而中斷職涯，既使離開職場，也僅為「暫時」狀態，待生育或小孩就學後，仍能順利復歸職場，並且縮短回復職場的間隔時間，甚至能夠不中斷職涯，於職場及家庭間取得平衡。

1.加強落實性別平等法、就業服務法等法規，促進企業建構性別友善職場。
首要即為確實落實性別平等工作法、就業服務法等相關法規，因目前仍有許多法規權益未實現於職場中，以致女性勞動權益形同具文。對此，政府機關應積極研擬措施，鼓勵並敦促事業單位落實相關法規，從保障女性法定勞動權益能夠確實行使為始，積極營造性別友善的職場環境。

2.建議公部門為育兒婦女提供各類專業培訓，並提供臨時托育服務
期望婦女於育兒期間仍能培養就業技能，持續提升經濟力，並在未來孩童上學後可順利銜接職場，因此，建議政府機關為育兒婦女提供各類訓練課程，並提供臨時托育服務，讓婦女能夠不因托育問題而放棄參與訓練的機會，以提昇持續學習及就業準備的意願。

3.鼓勵公部門及事業單位，開發適合育兒婦女的就業條件、就業種類或工作型態。
家庭不應與職場互斥，應該嘗試調整現有的勞動條件，以及開創新的就業職種或就業型態，促使兩者可以兼容，讓女性可以擁有職涯發展可能，不因性別而有不平等的職涯限制，如此也不致浪費勞動力。對此，公部門應積極發展研擬外，也須鼓勵企業，積極擴展友善育兒婦女，使其可兼顧家庭照顧之就業條件，增加婦女就業職種，並提供培力環境，促進育兒婦女於未來家庭條件改變後，仍有機會持續穩定工作。

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