議題說明

■為促進婦女/性別平等政策，由下而上發聲，讓政策得以回應在地推行的實務現況以及基層實際需求。為此，財團法人婦女權益促進基金會於2020年透過「婦女議題溝通平台」與民間團體共同討論婦女/性別議題，瞭解議題倡議方向，期待凝聚共識，形成政策建議與未來改革參考。
■議題聚焦綜整出4個面向分別為：「多元公共參與」、「人身安全」、「障礙女性平權」與「女性就業與經濟」；未來，除掌握法制推動情況外，亦將延續過去基礎，持續與民間團體共同合作，匯流各婦女/性別團體之意見、觀點進行討論，並透過線上及線下的力量來延續倡議能量。

 訴求方向

│性別不友善的職場環境壓迫女性職涯發展│
■ 臺灣女性在求職就業過程中，經常面對到性別歧視、婚育歧視以及照顧者歧視，造成女性的薪資與男性存在落差、職場升遷不易、職業別區隔大和嫌棄婚育女性等性別不平等的處境，此外，臺灣的高工時現象對工作者形成的理想勞動者框架箝制，也讓工作與家庭照顧更加難以平衡，這不僅是勞動問題，也是性別問題，因性別不友善的職場環境將助長性別分化，造成家庭與職場間的斷裂更為惡化，加深照顧的性別不平等分工，也對女性形成母職懲罰及性別歧異的不利處境，壓迫女性職涯發展空間，諸多因素讓女性勞動參與率自29歲後便直線滑落。
│協助女性順利進入職場、不易離開職場及容易重返職場│
■ 要促進及維持女性的勞動就業，應從三個面向著手，分別是：協助「順利進入職場」，並使其「不因婚育或家庭照顧離開職場」，即使離開，亦有支持系統讓其「容易重返職場」。對此，首要須加強企業的性平教育，落實性別友善措施，排除對女性就業刻板偏見及障礙，同時，以政策鼓勵男性共同分擔家務。次之，對於特殊群體，如障礙女性、特殊婚育女性等，應針對提供細緻且個人化的就業輔導協助，並開發多元就業職種，如網路經濟、數位就業等。
│以性別友善職場觀點檢視並修訂勞動政策，創造工作與家庭照顧的相容性│
■ 面對生育率持續低落，臺灣正面臨創造工作與家庭照顧相容性的挑戰，對此，建立性別友善職場、改變家庭照顧責任性別不均的分化刻不容緩，且須同時處理家庭照顧責任和職場高壓的問題，並配合促進男性投入家庭照顧的政策，如此才能讓工作者得以確實兼顧工作與家庭。
■ 落實性別友善職場的首要要務即是提供充足的公共照顧服務，如托育、長照等，並應從工作者導向增加勞動措施的彈性與自主性，例如，放寬性別平等工作法中撫育未滿3歲子女得減少/調整工時之規定，放寬至撫育「國小學齡前子女」；而育嬰假制度可以參考冰島、瑞典與德國模式，將育嬰假補貼彈性、分散化，引導男性投入育兒，並調整現行育嬰「長期塊狀請假」模式，降低離開職場機率，此外，也應提供更多友善的假別，如有薪產檢假、有薪家庭照顧假或長照安排假等。
│輔導企業端投入性別友善職場環境建立│
■性別友善的勞動環境建立須公私部門共同努力，除政策引導與資源支持外，企業端及雇主自身也應有相關意識，創造友善環境，以友善職場作為「留才」措施，尤其面對高齡化和勞動力銳減的時代來臨，不必因照顧而離職。