議題說明

職場中對於女性不乏性別歧視，臺灣雖有《性別平等工作法》保障，但落實度仍不足，尤其婚育歧視新聞時有所聞，如勞動機關受理的性平申訴就以婚育歧視居多。相關職場調查也顯示，女性對於婚育將影響工作薪資、內容與職涯發展的擔憂仍普遍存在，且曾因婚育而受刁難或不平等待遇的女性亦非少數，諸多對女性婚育不友善的處境，讓女性於就業過程中不敢貿然婚育，深怕伴隨的生理現象與權益行使會影響職涯，以致雖有法規政策保障，卻難以實際受惠。

因此，營造友善婚育的職場環境是首要目標，除了推行友善孕育措施、加強育兒設施與支持服務，翻轉職場文化才是讓職場女性能夠放心婚育的根本之道。於政策制訂及監督外，更需要引導企業積極因應。如臺北市即制訂「臺北市職場性別平等指標」作為協助企業推動性別平等的工具，讓企業可以透過執行指標，檢視內部各面向的性別平等意識，引導企業調整與提升性別平等，希望有助於改變職場文化。該指標中的友善孕育措施，即羅列多項具體基準與評估方向，包含提供復職措施等，可以作為企業落實友善婚育措施的指引，並能以此評核。

 訴求方向

希望推行全國性的職場性別平等指標作為企業指引與評核基準，以鼓勵企業積極營造婚育友善的職場環境，藉以翻轉職場文化、消弭對女性的婚育歧視。

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