議題說明

彰化夢想館X嘉義縣婦女中心X臺南市婦女中心
一同看見中高齡女性的需求
故共同推出支持中高齡婦女多元發展合作計畫從少女到阿姨：人生的淬煉過程

根據館際合作方案的問卷調查結果
會發現多數填答者 :
1.對中高齡婦女持正向態度，且肯定其在職場上有一定的優勢特質。
2.認為中高齡婦女就業率低的主因在於職場環境較少提供就業機會。
3.超過7成同意職場環境應設立更友善措施以支持中高齡婦女就業。

現行法規在推動中高齡就業上已有中高齡與高齡者就業促進法。
其針對年齡歧視部分有相關罰則，在穩定就業措施、支持退休後再就業、開發就業機會則主要以補助、獎勵、輔導等鼓勵措施為主。
經本館調查了解在打造友善職場環境上，縣市政府有提供身障、中高齡職務再設計，協助雇主穩定身障與中高齡族群穩定就業。
唯此計畫雖雇主與個人皆可申請，但即便是個人也可能會受到雇主的意願影響。且在執行面不同地區可能也會有不同的執行策略或相關規範。加上此計畫並非廣為人知、公部門在協助申請上服務量的計算是以經費用盡為主，而非用年度輔導案件量去計算。
故，法規政策雖立意良善，但仍有執行上的限制與困境，有鑑於此，本館綜合上述資訊，提出下面三點訴求方向，希冀藉此強化縣市政府推動力道、肯定性別主流化之價值以及提高雇主對此族群需求的重視。

 訴求方向

我們支持積極推動中高齡職業再造

(1). 將申請職務再設計列為45歲以上員工之基本權益，並增加獎勵機制，提高企業申請之意願。
(2). 將職務再設計計畫納入各縣市政府勞工局處考核範圍內，且執行計劃過程須具備性別主流化之性別觀點，以此強化公部門推動之力。
(3). 現行職務再設計的服務模式，是以經費用盡的方式。期待將此方式改由局處每年度需服務一定案件數量之方式計算。

 公開聯絡方式：chgender656@gmail.com