但你知道嗎？在日本，關於牛丼餐飲連鎖店有這麼一個說法：「日本男性上班族的天堂！日本女生的禁忌之地！」與其說是「禁忌之地」，倒不如說，日本人認為女生並不會踏入牛丼餐飲連鎖店飽餐ㄧ頓。

位在京都市鬧區的吉野家。圖／作者 提供

男性專屬？女性「難以踏入店內」？

日本市場調查公司 SOFTBRAIN‧FIELD 株式會社（現今的株式会社 mitoriz）就曾於 2013 年公開一項關於牛丼餐飲連鎖店的調查報告。報告顯示，日本有 50% 的女性不在牛丼餐飲連鎖店用餐，男性則只有 25%。

關於性別平權，日本企業怎麼做？

實際觀察日本大企業針對性別平權推動的政策，可以了解日本確實試著在改變「女性結婚後只能辭職、在家帶小孩」的形象。

圖／Shutterstock

以樂天集團來說，男性職員與女性職員比是 6：4，加上有 20.4% 的外國籍職員，因此福利政策經常被拿來跟外資企業相比，女性職員的福利更成了樂天近幾年推動改革的一大方向。除了提供產後提早回歸公司的女性職員有擠乳室之外，2015 年更於樂天東京本社開設「樂天 Gold Kids」托兒所。

在管理階層方面，樂天的女性管理職比例是日本全國 10.9% 的兩倍之多，數字來到 21%，2019 年更獲得 MSCI 日本株女性活躍指數（WIN）肯定。MSCI 日本株女性活躍指數（WIN）是美國 MSCI 所提出的 ESG 指數之一，該指數是股票市價總額前 700 名的公司當中，針對各公司內部的「性別多樣性」評價而建構之。此外，也是全世界重視企業 ESG 政策的機構投資家（信託銀行、投資信託公司、保險公司、投資顧問公司等等）作為參考的重要指標。

日本大企業對於性別平權的努力，事實上有目共睹，但中小企業的狀況卻非如此，相較於大企業，中小型公司的升遷機會、薪資不對等課題仍舊存在。對此，日本厚生勞動省於 2022 年 7 月修改《女性活躍推進法》，新增了一項條例，規定人數規模超過 301 位的公司有義務公開「男女薪資差異狀況」。

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