空服員懷孕須自行離職的規定終於廢除

新加坡航空於 7 月時，廢除了這項存在近半個世紀的規定。西盟斯律師事務所（Simmons & Simmons）合伙人陳思良（Clarence Ding）告訴 BBC，由於新加坡沒有反歧視法律，這樣的做法過去一直是合法的。

自新航半個世紀以前成立開始，女性在空服人員中肩負著服務顧客的關鍵角色。

這家航空公司的空姐又被稱為「新加坡女郎」（Singapore Girl），她們身穿可巴雅（Sarong Kebaya）制服，那是來自東南亞部分地區女性的傳統服飾，法國女裝設計師皮爾．巴爾曼（Pierre Balmain）根據這樣的特色，設計了新航的制服。

新加坡女郎們。圖／Rita Franz@Wikimedias CC BY 2.0

新入職員工須接受為期 14 週的培訓，接受美姿美儀、備餐和應對緊急情況的訓練。伊麗莎白．羅（Elizabeth Low）曾於 1980 年代在新航工作。她說，許多女性認為能擔任此角色是莫大榮幸。羅說：「新航沒有人對不能懷孕這件事感到憤憤不平。大家都知道，為了事業，你必須犧牲家庭生活。」

新加坡航空的「性別歧視」

「新加坡婦女行動及研究協會」（AWARE）過去十多年一直對此提出異議，也表示接到了多名被迫離職的機組人員投訴。AWARE 執行董事林淑美（Corinna Lim）對 BBC 說：「新航要求員工懷孕後辭職的行為絕不能接受。這是性別歧視。」

「即使這在某程度上是合法的，這樣做還是明顯地違反了新加坡既有保障妊娠法規當中，讓母親們追求事業，自力更生的精神。」新航曾在 2010 年宣稱，要求懷孕乘務員辭職，是因為「工作的體力需求，意味著我們所有空服員都得有良好體格執行職務」。

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