亞洲、非洲和拉丁美洲許多國家顯著較少女性擔當管理層。

韋萊韜悅（WTW）2022年全球性別財富公平報告指出，造成性別財富差距的主因是性別薪酬差距和職業發展速度遲緩。

與世界經濟論壇合作制定的韋萊韜悅財富公平指數（WEI）全面審視女性一生中面對的性別不平等現象，並嘗試量化全球部分市場的性別財富差距程度。該指數深入研究39個市場，就性別財富公平進行定量和定性分析，結果發現儘管水平不一，但全球所有國家均存在性別財富差距。全球平均指數為0.74，意味著女性退休後所累積的財富，預計只有男性財富的74%。

全球數據亦根據工作職位進行分析，前線營運職位的整體性別財富差距平均為11%；專業和技術職位的差距高近兩倍，平均為31%；高級專家和管理層職位的差距更進一步增至38%。

據研究指，與男性相比，女性管理層所累積的退休財富不成比例地少。 此外，亞洲、非洲和拉丁美洲許多國家顯著較少女性擔當管理層。

亞太區各市場在預計累積退休財富方面存在相當大的差異，該地區在實現性別財富公平方面亦取得不同進展。

全球調查結果中排名靠後的是印度。在職業方面，研究發現印度存在顯著的性別薪酬差距，超過全球平均水平，尤其是專業和技術職位，以及高級專家和管理層職位。女性擔任管理層職位的機會也有限，只有3%的女性擔任高級職位。

另一方面，南韓在區內以至全球脫穎而出，其次是日本和台灣。新加坡得分0.79，表現出色。菲律賓和中國內地得分0.78，馬來西亞以0.74分緊隨其後，全都令人意外地超越0.72分的香港和澳洲。

七個受訪亞太區市場的WEI至少與全球平均水平相若。 與南韓類似，這些結果受惠於社會保障和強制退休福利制度設有福利和薪金上限。

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