儘管在新竹，女性校長比例高於全國，然而採訪團隊從中發現，隨著教育層級越高，女性校長的比例也隨之下降，國內大專院校當中，女性校長的比例只占10％，而國立大學女校長人數甚至只有4位，高教界的「性別天花板」，真的這麼牢不可破嗎？如果沒有女性校長，又會有什麼影響呢？繼續看接下來的報導。

記者 陳郁心：「臺灣有女總統、女性的民意代表、女性CEO，但領導職位，真的已經是性別平等了嗎？在教育界恐怕尚未。」 根據教育部的統計資料，110學年度，全國各教育階段的女性校長，國小占了46％、國中52％，而高中是35％，不過到了大專院校，只剩10％、只有14人，其中國立大學女性校長僅僅4位，在大專院校校長中，女性可稱為「稀有動物」。

臺北市立大學教育系教授 林信志：「他一定有一個玻璃天花板現象，我們叫Glass Ceiling，可能有很多的因素啦，當然有很多學者會歸，歸咎於父權架構，就是說這個，這個是最深層的原因。」 「你看，一大堆急件，還要親跑。」 國立臺北健康大學校長吳淑芳，就是全國國立大學，4位女性校長中的其中一位，她以自身的經驗分享，當到一定年紀後，上有老、下有小，而認為社會上普遍又對女性，有擔任照顧者，生兒育子的家庭角色期待，是女性升遷之路的最大變數。

國立臺北健康大學校長 吳淑芳：「有很多的長輩，其實是在我們中間層裡面，需要去照顧的，那當然還有子女還小的問題，當然有升遷機會，很多女性教授會因此而考慮，或者是說可能沒有辦法接更重要，或者是有升遷機會的時候，或許會因為這樣而拒絕。」 除了外在因素，女性是否積極展現工作上的專業力，具有企圖心爭取職位，也是升遷過程中重要的一環，畢竟現實來看，大學校長的遴選與聘用，還是得回歸到校方，更側重的是辦學能力。

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