亞當斯21日簽署法案，改善市府雇員因族裔、性別造成的薪資差異狀況。(市府提供)

紐約州於2019年通過「薪酬平等法」(pay equity law)，掃除因性別產生薪酬不平等現象，為進一步改善市府雇員因族裔、性別造成的薪資差異狀況，市長亞當斯(Eric Adams)21日簽署一系列法案，包括對目前市府內部相關數據分析，並制定有助於促進薪酬公平的作法，從根本提高薪資公平性。

當天簽署的法案，規定市府各部門向當局提供內部雇員，在跨族裔和性別中的關鍵數據和分析，還要求統計求職者參加公務員考試時，市府機構和部門報告的相關數據，擴大在「薪酬平等法」規定中，市管理服務局(DCAS)需提供和收集的額外數據。

515-A法案，由市議長歐德思(Adrienne Adams)提出，要求市府機構分析比較內部薪酬數據和相關平等措施，同時每個機構都需提交內部員工留任、晉升、解雇和辭職的年度報告，並附上薪酬訊息；該分析還將與紐約市人口統計數據比對，檢測差異。

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