通膨導致大型科技公司的人事成本上升，亞馬遜(Amazon)與沃爾瑪(Walmart)等數百家企業開始廢除「平權措施」(Affirmative Action)招募政策下的多元(Diversity)、平等(Equity)、兼容(Inclusion)職位。這些職位被稱為DEI職位。

職場研究機構「Revelio實驗室」(Revelio Labs)數據顯示，大型科技公司裁員讓DEI職員的人員變動率增至33%，非DEI職位的比率則為21%。

因應種族正義抗議而實施的DEI原則上路不到三年，最新勞力數據報告顯示DEI職員首當其衝。

曾為DEI雇員的小企業老闆艾柯斯塔(Brittany Pogue-Mohammed Acosta)告訴「華盛頓時報」(Washington Times)說，「沒有實質進展，凸顯DEI原則對大公司而言只是煙霧彈、騙局和行銷論點。」

艾柯斯塔在紐約市經營服飾、首飾店「Mosaic the Label」，該公司自詡為「唯一由混血女性企業家與母親創立的網路商店，致力賦權和拔擢其他混血少數族裔」。

艾柯斯塔說：「這些議題依然存在且必須被關注，但必須每天提起，而不是有新聞事件時才在講。」

紐奧良洛約拉大學(Loyola University New Orleans)經濟學者布拉克(Walter Block)則說，「這種現象多歸功於佛羅里達州州長德桑提斯(Ron DeSantis)、德州州長艾伯特(Greg Abbott)與共和黨掌控的另15個州議會，他們反對DEI。」

加州的DEI企業顧問狄蘭(Eugene Dilan)表示，DEI相關裁員顯示企業缺乏「執行的決心」，從未正視DEI計畫，「顯然DEI從未編進這些公司的策略中」。

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