記者李琦瑋／台北報導

2023年3月1日 週三 上午11:36

▲勞動部今（1）日發布我國「同酬日」為2月27日，女性需較男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資。（圖／記者李琦瑋攝，2023.03.01）

[NOWnews今日新聞]勞動部今（1）日發布我國「同酬日」，去年兩性薪資差距為15.8%，女性需較男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資，因此112年「同酬日」為2月27日，與去年維持同一天。婦女新知基金會秘書長覃玉蓉接受《NOWnews今日新聞》採訪時表示，國際相當看重性別薪資差距，建議勞動部比照歐美各國，讓薪資透明化，並提出更積極的政策縮減性別薪資差距。

勞動部指出，兩性平均薪資除性別影響外，亦與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關；我國同酬日是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距，計算自隔年1月1日起女性需增加的工作日數。

依主計總處111年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪314元，為男性373元的84.2%，兩性薪資差距為15.8%，換言之，女性需較男性多工作58天（365日曆天×15.8%≒58天），才能達到與男性相同的全年薪資，因此112年「同酬日」為2月27日，與去年維持同一天。

就近4年資料觀察，我國兩性平均時薪差距由108年14.9%降至109年14.8%，女性需增加工作天數分別為55天、54天，110年及111年則均升至15.8%及58天。111年男、女性平均時薪較110年增幅相當，均為3.2%，致兩性平均時薪差距持平。

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