陳建仁（圖中）內閣團隊女性比例從原來的7.5%上升為16.67%，但民間仍有聲音認為其未達到自訂標準。 圖／行政院提供

新任行政院長陳建仁和內閣團隊，在今（2023）年1月31日上任，陳院長提出的內閣成員名單，雖然表明著重增加女性閣員人數（將女性閣員從三位增加至七位），讓新內閣的女性比例從原來的7.5%上升為16.67%，但民間仍有聲音認為其未達到自訂標準——如《行政院性別平等政策綱領》所示，擴大女性參與政治、國家及公共事務的管道，被認為離真正的平權內閣還有一段不小的差距。

看到這邊，大家可能會有疑問：為何要特別保障女性的參政機會？

為什麼確保女性參政很重要？

雖有批評聲浪，但本次新任內閣已是蔡英文就職總統至今，女性閣員比例最高的一屆。

總覽本次內閣成員，女性成員共有七位，其中四位新就任的是：財政部長莊翠雲、從原能會次長升任為主委的張靜文、從僑委會次長升任為委員長的徐佳青、以及海委會主委管碧玲；另有三位留任的閣員：經濟部長王美花、勞動部長許銘春以及政務副祕書長何佩珊。

問題來了，代議制度不應該是選賢與能嗎？如果女性政治人物夠優秀，本來就足以與男性角逐，強調女性出任人數，這樣公平嗎？男性參政者比較多，難道不是因為他們比較有能力？

事實上，從政人員的性別比例失衡，並不代表女性比較不適合參政，反而很可能是傳統價值和社會結構形成的結果。過去認為女性不應該拋頭露面，也讓政治圈大多是由男性組成；直到現今，社會仍舊對女性角色存有傳統期待，認為女性應以家庭為優先，男性通常也比女性更有機會在職場中獲得升遷、爬至高位。

雖然行政院性平處在今年2月1日發布新聞稿，表示台灣的性別平權依照國際標準計算蟬聯亞洲第一，女性政治參與比例優於其他不少國家；2022年九合一選舉女性縣市長突破五成創新高，新內閣女性占比近17%，顯見台灣性別平權已逐步落實。

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