企業、政府看過來——勞動力短缺＋低生育率，解套有方！

托育政策催生聯盟2023年婦女節建言記者會會後新聞稿

今天是婦女節，托盟邀集跨黨派立委召開記者會，喊出「撐起女性勞動力，挽救台灣低生育率」，共同向政府與企業提出三項嚴正請求：一、所有企業皆應落實ESG，揭露「支持女性就業與支持員工育兒」的相關作為。二、台灣永續發展指標（SDGs）應納入「女性勞動力」永續項目。三、政府應儘速推動「新增親職假」（彈性育嬰假）修法，實踐職場和家庭內的性別平等。

托盟召集人劉毓秀直接點出，台灣去年生育率0.87，出生人口僅13萬多，更驚人的是育齡女性人數正斷崖式崩跌，若維持目前生育率，二十年後人數將大幅減少175萬人，減幅達1/3，等於生小孩的媽媽不見了！他以瑞典跟德國為例，該國女性就業率、生育率雙高的關鍵在於，破除傳統性別角色、提供普及公共托育、改革育嬰假，先提升女性勞參率，進而提升生育率。看回台灣，女性在育齡階段就退出勞動市場，成熟勞動力比瑞典德國少了數十個百分點，表示我們可以進步的空間很大！「女性位居人口難題的中心點，因而成為經建政策的中心考量」他引用挪威著名學者Helga Hernes的名言提醒政府與企業應拿出具體作為，實踐性別平等，認定每一位國民作為「勞動者＋育養者」雙重角色，才能確保台灣永續發展。

托盟發言人黃喬鈴說明，現代女性注重職業生涯的永續發展，不輕易放棄工作，確保環境職場友善育兒，才願意生養小孩。企業應自主遵循GRI準則編制永續報告書，揭露組織如何支持女性就業與員工育兒，尤其企業當前使用的勞動力，是社會過去的積累，更應承擔催生未來勞動力的責任。他也直指，行政院台灣永續發展指標將聯合國「支持女性、男性充分就業」目標窄化成「降低失業率」，一來女性角色不見了、二來台灣有大半女性因育兒家務被困在家，未進入勞動市場，何來就業與失業的問題？呼籲政府重新聚焦在支持女性就業。

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