台灣女性正面臨低勞參率、低生育率的雙低窘境。取自unsplash

3月8日婦女節，但台灣女性卻高興不起來，因為他們面臨低勞參率、低生育率的雙低窘境。根據國發會2022年的預估，依台灣目前的生育率，15歲至49歲的育齡女性，在20年後將減少175萬人，「減幅達1／3」，呈現斷崖式崩落，意味勞動力再生產者不見了，產業競爭力，勞健保等各項制度恐將全面瓦解。

台灣2022年生育率僅0.87%，出生人口剩13萬多人，國發會以目前生育率進行推估，台灣育齡女性人數2022年約546餘萬人，2042年將僅剩371餘萬人，20年後人數大幅減少175萬人，也就是說「可以生孩子的人少了」，導致人口結構逐漸崩垮，許多現行制度將無以為繼。

除了生育力低落外，台灣女性還面臨低勞參率的問題。勞動部2021年統計，台灣女性勞參率僅51.49%，不僅成長率低，較2011年的49.97%微幅增長1.52%，跟周邊的日（53.5%）、韓（53.3%）等國相較，也是敬陪末座。

再多的補助，也躲不開在職場家庭二擇一

根據衛福部2019年的一份調查報告顯示，四成已婚婦女因為生育或懷孕未曾復職，民進黨立委林淑芬直言，這表示不少台灣女性因育兒而離開職場。她強調，女性除了是勞動者外，更是勞動力的生育者，如果這兩個角色出現衝突，一定要二擇一，「勞動力將無以為繼」，國家政策的落後，讓女性被迫面臨二擇一的選擇。

圖／台灣女性在就業過程中，容易遇到無法兼顧工作與生活的窘境。Pexels by Ketut Subiyanto

她強調，最近勞保議題很夯，明年政府撥補勞保1000億新台幣，但台灣「生不如死」，未來繳費的人將比給付的人少，「勞保會不會破產？健保會不會瓦解？」如何讓現有制度永續發展，重點不是政府要不要補助的問題，而是提高生育率，而解決這個國安危機，提升女性勞參率是一個解決方式。

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