議案主題：確實落實性別平等勞動法規，積極營造友善育兒婦女的職場環境，並研擬措施促進育兒婦女的就業機會與發展。

發起團體：
　　財團法人婦女權益促進發展基金會

訴求方向：
　　期望女性能夠不因生育(育兒)而中斷職涯，既使離開職場，也僅為「暫時」狀態，待生育或小孩就學後，仍能順利復歸職場，並且縮短回復職場的間隔時間，甚至能夠不中斷職涯，於職場及家庭間取得平衡。

1.加強落實性別平等法、就業服務法等法規，促進企業建構性別友善職場
　　首要即為確實落實性別平等工作法、就業服務法等相關法規，因目前仍有許多法規權益未實現於職場中，以致女性勞動權益形同具文。對此，政府機關應積極研擬措施，鼓勵並敦促事業單位落實相關法規，從保障女性法定勞動權益能夠確實行使為始，積極營造性別友善的職場環境。

2.建議公部門為育兒婦女提供各類專業培訓，並提供臨時托育服務
　　期望婦女於育兒期間仍能培養就業技能，持續提升經濟力，並在未來孩童上學後可順利銜接職場，因此，建議政府機關為育兒婦女提供各類訓練課程，並提供臨時托育服務，讓婦女能夠不因托育問題而放棄參與訓練的機會，以提昇持續學習及就業準備的意願。

3.鼓勵公部門及事業單位，開發適合育兒婦女的就業條件、就業種類或工作型態
　　家庭不應與職場互斥，應該嘗試調整現有的勞動條件，以及開創新的就業職種或就業型態，促使兩者可以兼容，讓女性可以擁有職涯發展可能，不因性別而有不平等的職涯限制，如此也不致浪費勞動力。對此，公部門應積極發展研擬外，也須鼓勵企業，積極擴展友善育兒婦女，使其可兼顧家庭照顧之就業條件，增加婦女就業職種，並提供培力環境，促進育兒婦女於未來家庭條件改變後，仍有機會持續穩定工作。


串聯期間：107年12月22日起 至 108年3月21日止

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