報載，自今年9月開始住院醫師納入《勞動基準法》（下稱「勞基法」）以後，懷孕、哺乳期間的女住院醫師將「免值夜班」，也就是自晚間10點至隔天6點不可以出勤，否則醫院即違法。

消息傳出後，引起醫師群體內部大肆討論，一時之間「藉著住院醫師訓練階段生小孩就可以都不用值班」、「男同事好倒楣」等言論甚囂塵上。本文從幾個面向分析這個問題，並試圖回答一些認知上的盲點。

「懷孕不能上夜班」不是新規定

雖然住院醫師納勞基法是新的政策，但至少在2017年的醫學中心、區域醫院及地區醫院評鑑裡，就已開始要求醫院應比照勞基法，讓懷孕的女醫師可以在大夜班時段確實休息。此外，這項規定是針對所有的醫師，包含主治醫師、研修醫師與住院醫師，比勞基法範圍還要更大。

衛福部針對懷孕女醫師夜間工作保障評鑑條文達成率的公文。 圖／作者提供

回看勞基法，一部「沒彈性」的法律

姑且不論新的勞基法規定是否疊床架屋，與評鑑條文重疊，我們回過頭來看看醫師納入勞基法這件事。筆者以為，勞基法其實是一部訂得不是很到位、相對之下又缺乏彈性的法律。

有的人希望趁年輕超時工作，早點自己創業過好生活，甚至他體力超群，平時注意健康狀態，腦心血管疾病風險極低，但勞基法不允許他每日工作超過12小時。

有懷孕的女員工在身體能夠負荷的狀況下不排斥上夜班，甚至因為夜班較輕鬆，能夠維持原先家庭作息而偏好夜班，但勞基法不准你10點以後工作。

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