空服員盼性別平權 籲廢服儀及懷孕調職差別待遇

母親節將至，桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會12日聯合舉行「航空業要性別平等」記者會，呼籲航空公司消除對女性服儀、懷孕差別待遇等規定。中央社記者曾以寧攝 112年5月12日

5月14日是母親節，桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會今天聯合召開「航空業要性別平權」記者會。

桃園市空服員職業工會理事，本身也是空服員的趙婕歡在記者會上現身說法，自己在懷孕時，原已經準備要升遷，但是在懷孕後暫停飛行、調到地勤，因此失去升遷機會，更無法依計畫受訓，現在小孩已6歲，都沒有機會升遷。

趙婕歡說，國籍航空都有規定女性客艙組員一定要化妝、穿制服裙和絲襪，但其實在逃生時，絲襪遇熱就會黏在身體上，變成一輩子的傷疤，且訓練時男女空服員也都是穿著工作連身服，並無男女差異，公司應尊重女性身體自主權，讓女性自己選擇要穿裙子或褲子。

桃園市空服員職業工會常務理事李瀅說，空服員受訓時要穿褲裝，顯示其實穿褲裝才安全；明明知道不安全，也無關工作專業，卻要求空服員這樣穿，就是因為航空公司認為「空服員好看」是賣點，目前長榮、星宇、華航等公司女性制服都沒設計褲子，也有女性要化妝、擦特定顏色指甲油等規定，希望公司全面檢討這些政策。

工會也指出，長榮航空公司頒布的「績效評核標準」中，只要申請生理假、產假、產檢假、陪檢假等假別，貢獻度分數就會變低，導致因生理期而不適的空服員、有家庭照顧需求的空服員，考績就會變差，連帶影響年終獎金和升遷，長榮航空應依性別平等工作法意旨修改規則。

長榮航空說，對於懷孕的客艙組員皆會尊重個人意願，依其申請安排從事地面勤務或妊娠留職停薪，產後若有撫育子女的需求，也會依其申請安排育嬰留職停薪，相關作業皆依法辦理。（編輯：管中維）

全文請見 中央社