促進性別平等，支持女性創業。圖/美聯社

近期MeToo事件延燒，政治界、學術界、娛樂圈、藝術產業無不砲火頻仍，讀者應接不暇。

MeToo最早追溯到2006年，由社會活動與社區組織者塔拉納．伯克發起，當時是針對被性侵犯的有色人種，特別是向底層女性推廣「用同理心實現賦權」的運動。

時至今日，主體意識抬頭，社會正努力實踐性別平權，當然也拜數位網路之賜，弱勢者一起發聲，性別議題再次受到社會關注。

在職場上馳騁也一段日子了，其實有另一群身分比較特別的「女性」，也很需要社會關注與政府支持，這角色就是女性創業者。

我在兩年前跟夥伴共同成立了聲音內容企畫製作公司，因為是新創，所以參加了各式各樣的新創培訓課程與交流。過程中，發現女性創業者比例偏低，30人的新創社群中，女性不到兩成。

剛開始我也挺疑惑，不知為何會有這樣的現象，直到有次公司募資大會，有位投資人問：你們公司的兩個創辦人年紀差距滿大的，你是女性，能不能先說明目前有沒有交往對象？未來幾年內有沒有結婚計畫？如果有的話，打算生小孩嗎？你怎麼平衡工作與家庭？

當時我反問這位投資人，為什麼會有這樣的疑問？

他的回答是：女性在職場上特別容易因為家庭有所「犧牲」，妳不是一般受薪階級，妳未來的人生規畫，會影響我的投資意願。

這段經歷，讓我看見了女性創業者要堅持理想，要落實新創的企業價值與核心，實在艱難。

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