婦女新知基金會秘書長覃玉蓉。(資料照/劉品希 攝)

針對行政院修正「性平三法」，婦女新知基金會秘書長覃玉蓉今天(12日)晚間表示，肯定修法明訂雇主性騷由主管機關處理，但她對修法提高罰鍰的效果持保留態度，認為重點在於建構職場相關資源，讓性騷從一開始就不要發生。

對此，婦女新知基金會秘書長覃玉蓉受訪時表示，雇主為性騷加害人應由主管機關處理，婦團倡議此事已久，2、3年前便開始要求行政院修法，她樂見這次終於修正。她說：『(原音)那這部分我們當然是贊成，就是早就該修了，因為他一直說是法制上漏洞，因為我們現在法制上說雇主性騷擾的話，現在規定員工還要先跟雇主申訴，也就是說你要跟你的加害人申訴，這完全是不合理的規定，所以我們其實很早以前就要求行政院這個部分一定要修，然後我們就是主張要由地方主管機關來處理這樣子類似的案例。』

不過，覃玉蓉對於修法透過重罰的方式處理權勢性騷持保留態度，她認為重點在於建構性別友善的環境，將性別平等的觀念普及至職場或教育現場，讓每個人理解如何改善令人不舒服的互動關係。她強調，應從源頭著手，在職場建立相關資源，預防性騷事件發生，這比一直處罰來得更加重要。

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