高雄市婦女新知協會針對《性工法》修正草案，提出應協助中小企業做性騷案調查。記者任義宇／攝影

近日台灣社會接連爆發「MeToo」性騷事件，行政院為加強防治，於今年7月提出「性平三法」修正草案補足漏洞，但高雄市婦女新知協會指出，當中仍有許多不足，尤其《性工法》修正案讓中小企業因面臨更重責任，恐致更多性騷案件遭隱瞞。

高雄市婦女新知協會今天舉辦記者會，理事長律師杜海容表示，依行政院所提《性工法》修正草案，仍沒有就最高負責人以外的職場性騷擾行為人裁處行政罰鍰。另外，修法內容僅要求僱用30人以上企業單位必須建立性騷擾防治措施，但台灣有高達97.6%的中小企業，讓全台450萬中小企勞工難以獲得保障。

中山大學社會系教授陳美華出席記者會指出，中小企業資源較為不足，且公司內部關係較緊密，這次修法加重雇主性騷防治責任，恐造成雇主加強掩蓋職場性騷案件，加深對受害者傷害。律師吳惠玲也說，由中小企業主導性騷案調查，恐讓被害人與加害人都難以信服，雇主也承受很大壓力，恐因此掩飾案件造成公司與受害者對立關係，最後受害者僅能離開公司另尋管道爭取權益。

高雄市府勞工局表示，有鑑於規模較小事業單位，遇到性騷事件難以應對，有製作影音教材提供雇主參閱，也舉辦多場工作坊來指導企業做調查。針對修法內容，有新增企業負責人就是行為人部分，由地方政府介入調查，也有針對行為人設立懲處機制，若受害者有疑慮仍能提性騷法或民事訴訟保障自身權益

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