立法院社會福利及衛環委員會21日初審完成性別工作平等法修正草案，不過僅10項條文通過，其餘條文仍保留送黨團協商。(圖：中央社)

立法院社會福利及衛環委員會今天(21日)初審完成性別工作平等法修正草案，僅適用範圍、利用權勢及最高負責人為性騷擾之懲罰性賠償等10項條文通過，其餘包括條文名稱及多項關鍵性條文等10項條文均保留送黨團協商。

今天審查會被保留的條文，主要分2部分：一是，現行法令僅規範30人以上公司，此次修法順應立委及民間團體長期要求，納入30人以下公司，但考量能否實際執行，僅納入10人以上30人以下公司，遭立委反對，勞動部最後同意劃分為30人以上與30人以下兩類。

對於30人以下公司之相關防治、懲處、罰則等部分，有立委要求應與30人以上公司一視同仁，但勞動部多次提醒，一旦上路恐有難以執行的疑慮，建議改在準則訂定，不過立委對於準則及方向如何定仍有疑慮，因此條文遭保留。

其次是，草案第13-1條及第13-2條，涉及「退避權」部分，也就是，被申訴人及申訴人，進入調查期間是否先行停止或調整職務之必要，及是否僅規範情節重大和權勢地位，立委有不同意見。

民進黨立委洪申翰表示，留職停薪的使用要非常小心，如果只要把受害者與行為人分開，可考慮其他辦法，否則草案的文字，會像是在懲罰。幾經討論後，無法取得共識，上述條文都被保留，也讓與此相關聯的妨礙規避調查、申訴及罰則的條文，一併被保留，送黨團協商。

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