為防治職場性騷擾，立法院今（31日）三讀修正《性別平等工作法》部分條文，新增「權勢性騷擾」的規定，無論是否是工作時間、是否屬於同一個事業單位，均將納入規範，且若最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，可處新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰。

面對社會各界層出不窮的MeToo事件，立法院臨時會審議「性平三法」，上周五已三讀修正《性別平等教育法》，今天繼續處理《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》，盼強化打擊加害人、保護被害人權益，建立可信賴的性騷擾防治制度。

立法院今天上午三讀修正《性別平等工作法》部分條文，將現行《性別工作平等法》名稱更名為《性別平等工作法》，並載明「權勢性騷擾」的定義，指利用權勢或機會，性騷擾因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督的人，同時將「非工作時間」納入規定，無論是同一個事業單位、有共同作業或業務往來關係的不同事業單位、最高負責人或僱用人，均受法律規範。

值得注意的是，三讀條文規定，最高負責人或僱用人經地方主管機關認定有性騷擾者，處1萬元以上、100萬元以下罰鍰，但違反情節輕微，經向被害人道歉並獲致接受者，得減輕或免除其處罰。

對於「退避權」相關規範，三讀條文新增規定，若被申訴人具權勢地位、情節重大，雇主得暫時停止或調整被申訴人之職務，經調查未認定為性騷擾者，應予補發停止職務期間的薪資，但若經雇主或地方主管機關調查後，認定為性騷擾且情節重大，雇主得於知悉該調查結果之日起30日內，不經預告終止勞動契約。

原文網址: 快訊／立院三讀修正《性工法》　雇主性騷最重罰100萬 | ETtoday政治新聞 | ETtoday新聞雲 https://www.ettoday.net/news/20230731/2550612.htm#ixzz890Xp0pvx
Follow us: @ETtodaytw on Twitter | ETtoday on Facebook