立法院於7月31日臨時會最後一天三讀《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》，三讀通過後民進黨團立委聚集在一起高呼口號。（攝影／林彥廷）

5月底爆發的#MeToo浪潮，在社會強大壓力下，行政院在7月13日提出「性平三法」修法草案。立法院加開臨時會經歷兩週討論後，7月28日立法院三讀《性別平等教育法》，趕在今（31）日立法院臨時會最後一天，三讀《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》，新版性平三法將在總統公告後即刻生效，部分條文則將於明年（2024）3月8日婦女節上路。

此波性平三法修法以「完善申訴流程」和「重罰」為主軸。其中，台灣#MeToo從職場性騷擾爆發，而《性工法》過去申訴制度高度倚賴「公司自治」、造成受害人申訴意願極低，勞工局對於職場性騷擾只罰雇主、不調查行為人，長年對職場性騷擾數量毫無掌握。三讀後的新版，終於引入公司發生性騷擾案件需向勞工局「通知」的機制，也首度規定受害人如不服公司性平會申訴結果、或遭受公司雇主騷擾，可以直接向勞工局申請調查，補上一大破口。此外，立法院也以附帶決議要求勞動部應該在半年內制定指引，明定何種程度的性騷擾、應該施以何種程度懲罰；也要求要勞動部展開專案勞檢。

這波修法的另一重點，是將利用雙方不平等地位的「權勢性騷擾」者，視為特別嚴重的犯行，在民事、刑事、罰鍰上都加倍重罰，並給被害人較長的申訴期，跟可以繞過內部處理、直接向主管機關申訴的機會。關於「權勢性騷擾」該如何定義，在立法院臨時會爭議至最後一刻，討論過程中，不少立委與民間團體強烈要求納入「透過『宗教』性騷也算權勢性騷擾」，但最終在民進黨團人數優勢下通過民進黨團版本，未將宗教性騷納入，只在立法說明中，增訂政黨、偶像崇拜、宗教、信仰都在權勢性騷擾的認定範圍內。

這次性平三法究竟改了什麼？對性騷擾被害人實際有何影響？《報導者》整理新法5大重點、以及此次修法的未盡之處，供讀者參考。

一、擴大性平三法適用範圍

二、改善申訴制度：性工法變化最大，設通知機制、外部申訴；性平法與性防法簡化流程

三、行政申訴和裁處時效延長，受害人不再一年後便求助無門

四、「權勢性騷擾」加重處罰：最高關3年、罰鍰上看100萬

五、加強被害人保護機制：性騷調查期間被害人可請求調整職務或工作型態，老闆不得拒絕

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