民團今日再度提出，希望將現行的育嬰假制度，從目前小孩3歲以前可申請延伸至小孩滿8歲，並起允許家長以「日」或「小時」彈性請領。

勞動部：制度變革需蒐集各方意見

對此，勞動部表示，現行法令規定，投保就業保險年資合計滿1年以上、子女滿3歲前的被保險人，可依性別工作平等法的規定，辦理「育嬰留職停薪」。換言之，這是為了「育嬰」而申請「留職停薪」，屬於「契約暫時中止」而非「放假」。

全文請見 自由時報

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【會後新聞稿】230808 籲請政府修法實施彈性育嬰假，減輕雙薪爸媽的煎熬－托育政策催生聯盟父親節政策建言

籲請政府修法實施彈性育嬰假  減輕雙薪爸媽的煎熬

托盟從2021年父親節開始倡議彈性育嬰假，今天是父親節，育嬰假依舊「零修正」，對此，托盟再度召開記者會呼籲政府，盡速修正性別工作平等法、就業保險法，升級現行育嬰假制度，允許家長以「日」或「小時」請領，且用到小孩滿八歲，支持家庭雙薪育兒。

托育政策催生聯盟召集人劉毓秀說明，腸病毒停課停托辦法行之有年，以台北市為例，該行政命令從2000年開始實施，後續政府訂有兩性工作平等法、育嬰假等相關法律，但完全沒有整合，以至於雙薪家庭面臨小孩停課，誰來照顧的問題。他指出政府常年注重經濟與企業，未正視年輕女性的需求，因而迎來台灣超低生育率以及企業嚴重缺工。他疾呼，政府不該再無感，否則挽救低生育率的窗口將會消失。

托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴說明，現行腸病毒一次停課7天，一年不會只有一次，但育兒爸媽年資淺、假期短，根本不夠用。家庭照顧假，無薪、一年只有7天，與事假合併計算，一年不得超過14天，一旦家長請完特休、家庭照顧假、事假後，將無假可用，雇主也可不再准假。育嬰假，只能以月為單位，用到小孩滿三歲，根本不合用，最終導致媽媽辭職顧小孩，根本不是國家一起養。他指出彈性育嬰假即是解方，請假單位小，激勵爸爸請領，更有助家長輪流照顧，國家、企業支持員工，爸媽才能無後顧之憂續留職場，職場才有勞動力，社會才有下一代新生力。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉直指，面對員工爸媽的育兒需求，勞動部總回應，可請特休假、特休用完請事假，他批評這樣的回應非常不適切，一來特休假根本不夠用，且是為了讓勞工休息，而事假則會扣薪。他說明育嬰假彈性化是國際趨勢，以奧地利、挪威、丹麥為例，國家給家長充足的選擇，可以小時或日請、可以分區段請、甚至用到小孩達某個歲數，但台灣的制度僵化只能以月請，育兒家長撐得非常辛苦。各國應對少子女化，翻修多次育嬰假制度，台灣低生育率極為嚴重，卻僅變動過兩次，他呼籲政府應盡速創設彈性育嬰假，支持員工作爸媽。

詳情請見  托育政策催生聯盟