台灣面臨少子化和勞動力老化的階段，更延伸出勞動力人口不足的問題，因此「女力」就成了接下來解決勞動力人口的關鍵之一，過去就業服務法第24條將二度就業婦女納入特定對象，並得發給相關的津貼或補助。另為鼓勵婦女重返就業，今年勞動部研議「婦女再就業計畫」，擴大適用對象為因家庭因素離開職場180日之婦女，最高可以領到三萬元的補助，而雇主每個月也會有3千元的津貼，鼓勵企業聘僱婦女人才！對於婦女再就業，這會不會是誘因？二度就業婦女，重返職場真正的考驗又是什麼？來看到我們的FOCUS專題報導。

第二次的高峰出現，原因有一種我們推論應該就是，要照顧老的那一段，的確根據主計處統計，在110年台灣女性的勞動力參與率，在25到44歲來到高峰，約為83.22%，然而45到64歲階段卻掉到53.25%，比起男性同一個年齡層的76.68%，少了23%之多，這也顯示出比起男性有更多女性，選擇在壯年就退出職場。.

而和鄰近的日本相較之下，在40到44歲這個區段，台灣女性的勞工參與率，為77.4%，和日本的80.1%也少了近3%，而在50到54歲的區段更只有64.4%，相較於日本的80%，少了將近16%，然而台灣正處於少子化，和勞動力老化的階段，「女力」就成了接下來勞動關鍵。

為了補足勞工缺口，並鼓勵婦女重返職場，「婦女再就業計畫」研議分為3大方面，自主訓練獎勵的部分，婦女只要提供相關計畫內容，經審核及完成訓練之後，再向勞動力發展署所屬各分署辦理求職登記，並在180天內順利就業最高可領3萬元，而在再就業獎勵部分，只要經推介穩定就業滿90日，全時工作可發3萬獎勵，雇主的部分，經公立就服機構推介僱用，再就業婦女，每個月可領3千元，補助最長12個月。

全文請見 華視