女人迷Womany

文｜Yishin

• 2017 年財經媒體報導，一位懷孕媽媽為了不影響日常工作，在第一時間便告知主管自己懷孕的消息。不料主管卻回應「你生完小孩後，去 24 小時托嬰」，甚至被暗示要是產假休滿再上班，以後「就給我注意點」。
• 2019 年新聞報導，一名 40 歲的懷孕媽媽即將臨盆前向公司請產假，卻被公司要求必須「親自去現場填假單」。雖然經過幾番溝通後得以由親屬代理，但卻遭到主管頻頻刁難，甚至打電話騷擾，不想讓即將臨盆的媽媽請產假。
• 2021 年論壇留言，一位職場女性因為懷孕而遭主管「降職」，由主管轉為助理，原因是公司認為一個懷孕的女性無法勝任份內工作。
• 2023 年論壇留言，同樣是一位在公司擔任行政職的女性，在就職一年後發現懷孕，便被主管約談。原因是認為女性在懷孕後會無法承受工作壓力，後續產假、育嬰假也會影響工作進度，並三番兩次地逼辭。

女人迷生育專題1

圖片｜Photo by hessam nabavi on Unsplash

根據內政部最新統計，台灣新生兒在 2022 年僅剩 13 萬 8,986 人，創下歷史新低，而 2023 年 1 月新生兒數為 1 萬 948 人，也相較前一年的同期少了兩千多名。

從中央到地方，每當選舉逼近，即以「出生率乃國安問題」作為口號，信誓旦旦地表示，將會全力推動社會福利及優惠條件，試圖解決少子化問題。

（延伸閱讀：2022 年縣市首長候選人，孕產政見總整理：你的選票，決定台灣未來四年生育率！）

然而，從 2022 年六都準市長針對育兒議題所提出的政策卻可發現，大部分候選人皆將「提升生育率」的重點放在育兒津貼、幼教軟硬體增設等等，以強化「外部條件」為主要施政目標，包括：

• 增設公幼及非營利幼兒園班數
• 提供生育獎勵金或補助
• 強化育兒及親子公共建設（如：男女廁尿布台、親子休憩區、在校安親等）
• 投入師資培育並降低師生比

不可否認地，托嬰、幼教資源的不足，與低薪、高房價所帶來的普遍經濟負擔，是影響當代家庭決定「生與不生」的關鍵因素。

然而在這些顯性的議題底下，卻還潛藏著女性「婚生年齡」與「自我實踐」之間的利害與衝突。而直至目前為止，很少有重要候選人、關鍵主管機關對此提出相對應的解決方案。

然而，到了 30 歲，女性勞參率則逐步下降。面臨結婚、生育、長輩照顧需求漸長，女性勞參率在 10 年之內降幅接近 20 個百分點，甚至在 35 歲以後女性勞參率方面，遠低於日、韓等先進亞洲國家。

（延伸閱讀：台灣生育率全球最低？律師：總是要求「萬能母親」的文化，是少子化的主因）

因此，當我們討論「低生育率」時，它不該只是「怎麼樣妳才願意生」這樣粗暴且單薄的問句，而是「我們如何創造一個女性能夠在成為母親的同時，依然可以保有自我的友善環境」的問題。

在這當中，政府、企業、家庭、社會都是其中的參與者，每個環節都將影響一名女性如何「抉擇」她的人生。

成為母親，不就是要我讓渡自由的空間嗎？

勞基法保障女性在懷孕期間不得在夜間加班、可申請調換工作崗位、請產假時不得解雇與差別待遇。

然而實際執法者是「人」，在男性領導者仍佔逾 80% 的現況下，我們難以預料，實際職場、家庭及社會是否已經準備好，給予女性全然公平（equity）的發展環境。

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