【記者王雯玲／高雄報導】女性常因「結婚」、「生育」、「料理家務」等因素退出勞動市場，當想重回職場時，技能已跟不上工作需求，再就業容易面臨困境，為了挺婦女就業，勞動部於112年9月1日推出「婦女再就業計畫」，提供「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」，搭配「專案缺工就業獎勵」等4大補助措施，高屏澎東分署再加碼提供2大秘笈「自主訓練工作坊」及「友善職場講堂」，以期達成全國3年內增加10萬婦女就業，勞動參與率達53.5%之目標。

▲疫後改善缺工擴大就業方案(記者王雯玲翻攝)

依行政院主計總處統計資料顯示，臺灣地區女性勞動參與率由101年突破50%後逐年提高穩定成長至111年51.61%，以年齡來看，25至29歲女性勞動力參與率接近九成達到高峰，而後隨年齡增長而逐漸下降，未再出現第二次高峰之發展型態；因應產業缺工以及高齡化、少子化社會的來臨，婦女扮演著活化市場勞動力的角色，強化專業技能並投入缺工產業將會是婦女再就業的一大契機。

勞動部高分署指出，「婦女再就業計畫」是針對因家庭因素離職180日以上之婦女推動各項措施，包含全新的自主訓練獎勵、再就業獎勵以及雇主工時調整獎勵，其中自主訓練獎勵能於參加自主訓練後，最高核發3萬元，再就業獎勵是找到工作後一次性補助1萬5,000元至3萬元，至於雇主工時調整獎勵則是每一職缺每月核發雇主3,000元，最長12個月。本次「婦女再就業計畫」，如二度就業婦女於自主訓練完成後，投入旅宿業或餐飲業等疫後缺工產業，除自主訓練獎助3萬元以外，經就業服務機構推介至專案缺工職缺就業，尚有機會申請「專案缺工就業獎勵」12萬元，形成雙贏。

全文請見  yahoo新聞