2023年諾貝爾經濟學獎得主高爾丁（Claudia Goldin）。路透

今年諾貝爾經濟學得主高爾丁（Claudia Goldin），以美國的長期資料研究婦女的勞動參與率以及男女薪資差異的議題。雖然台灣婦女的勞參率及薪資差異的趨勢和美國類似，但高爾丁提出的解釋僅部分適用。

台灣的經濟發展過程中，婦女勞參率也呈現U型走勢，但原因和美國不同。在1953至1960年間，台灣實施進口替代政策來扶植工業生產。因此，許多青壯年男性由務農轉至工商界服務，導致部分女性在國小畢業後，要留在家中幫忙。所以，婦女勞參率由1951年的42.1%下降至1966年的28.7%。而在1966年高雄加工出口區成立後，許多從1968年起接受九年義務教育的女性，在國中畢業後到出口產業工作。因此，到了1983年，婦女勞參率又回升到42.1%。而從1990年起，隨著教育部廣設大學，又將婦女勞參率提升至去年的51.6%。

台灣經濟發展過程中，男女時薪差距的趨勢和美國類似，但口服避孕藥並未扮演重要角色。在1981至1993年間，男女時薪差距介於33%至36%間。而從1990年起，由於政府廣設大學的政策獲得家長熱烈回響，造成高中畢業女學生傾向以升學為首選，使得到了去年，男女時薪差距只剩15.8%。

台灣女性在職場仍受到一些歧視，故政府宜制訂矯正政策。例如，對於能提供女性彈性工時的公司，政府可以給予金錢獎勵或在公司治理評鑑上加分。然而，政府宜避免以定固定比例去保障女性擔任高階職務。目前台灣民意代表、主管及經理人員中，女性的比重占29%，而在上市櫃公司中，女性董事的比重只占七分之一。關於兩性平權議題，金管會目前有兩項合理的措施：要求目前28%無任何女性董事的上市櫃公司，在2024年至少需要有一名女性董事；以及要求上市櫃公司在2025年時，若女性董事未達三分之一，須於年報揭露原因及改善措施。不過，目前一些製造業公司，因行業特性男性員工比例極高。因此，若金管會將第二項措施的比例變成強制，則會干擾這類公司的營運。

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