圖為職場女性示意圖。圖片來源/ingimage

為推動性別友善的工作環境，科技旅行平台Agoda公布「2023亞洲職場女性調查」，職場透明化、彈性工作環境、獲得機會的途徑被視為職場最需要改善前三現況，遠遠超過了薪資平等和育嬰假等，可見女性對於職場平權期待的是機會平等而非獨有福利。

玻璃天花板依然存在，三分之一受訪者曾因性別歧視而辭職

近一半受訪者認為，在他們的職場環境中存在玻璃天花板，在晉升機會上仍有無形阻礙，其中53％的台灣受訪者認同此觀點。根據調查顯示，不同年齡層的觀點差異大，儘管職場透明化在整體排名中位居第一，但以年齡層來看，僅有38%的18-24歲受訪者提到「職場透明化」，但有近半數的55歲以上受訪者關注此議題。

改善性別平權能帶動企業發展，多數發展中國家顯著改善女性職場環境

但將近七成的受訪者認為，在過去的五年內女性的職場環境已有改善，僅8%的人認為情況變得更糟。從不同市場來看，調查指出57%的日本受訪者和40%的南韓受訪者在過去五年中沒有觀察到女性職場環境的改善，相比之下，44%的菲律賓和36%印度、印尼等國家受訪者在過去五年中看到了顯著進步。

Agoda公布職場最需改善的行為排行榜。

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