台灣年輕女性的勞參率，其實比美國等等國家要高，但根據統計，女性勞參率從29歲以後，就開始一路下滑，跟男性在39歲以前是一路上升，呈明顯相反落差，因為台灣女性為了照顧小孩或長輩，就高達33萬人退出勞動市場，勞參率比別國下滑的快，而女性想要再工作，職場環境對二度就業接受度不高，加上不少家庭的傳統觀念，仍將育兒重擔交給女性，即使是雙薪家庭，種種原因，也導致女性不想生，台灣要救生育率和勞參率，就得創造友善職場和具備共親職的觀念。

人力資源整合公司創辦人蔡淯鈴：「我們發現在同一個產業裡面，根據企業的ESG報告書，好的公司跟不好的公司，他們的出生率可能相差10倍，在疫情的期間，很多公司都已經去發展出來，居家辦公或是讓員工把小孩帶來辦公室，公司如果可以保留這些措施，保留這些已經建立的機制，那給予更多的友善彈性支持，這個部分是很重要的，因為只要公司這些機制保留，員工就不會有那麼大的壓力怕請假。」

遠距辦公疫情期間可以做得到，但疫情後很多公司就取消了這個選項，另外像是彈性工時，比如說8點上班的人5點下班，9點上班6點下班等等，可以讓有小孩的員工方便接送，而不少女性卡在生育和工作間，常不得不要二選一。

根據行政院主計總處111年統計的，各年齡層勞參率，25到44歲，男性是96.04%女性是83.92%，45到64歲，男性勞參率77.79%女性只剩53.88%，再細看數據以5歲為一個級距，男性的勞參率從25至29歲的93.6%，在39歲以前是一路上升，但女性反過來，從25至29歲勞參率是89.5%，之後開始一路下滑，40到44歲掉到只剩7成多，女性為了照顧小孩或長輩，就高達33萬人退出勞動市場。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉：「今年的那個經濟學諾貝爾獎的得主，她的研究一直在就是說，強調的就是說，當這個職場是壓力非常大的，然後工時非常高的，那加班文化然後非常的興盛，然後工時非常的不彈性的，這樣的一些有這樣的特色的工作，其實很難就是把女性就是說留在職場，那再來就是說，這樣的職場要達到薪資上的，就是性別的平等會非常的困難。」

圖／TVBS

高工時沒有彈性的工時，加上傳統觀念，即使是雙薪家庭，女性往往是扛起照顧家庭重擔的那個人，也讓女性越來越不想生，其實台灣女性在年輕時的勞參率，比美國等等國家要高，但下滑的很快，而要讓女性能在家庭和職場間平衡，「共親職」很重要就是要有神隊友。

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