看好女力崛起，藍綠白共識是內閣/公務員占比達三分之一。（圖片來源：侯友宜、賴清德、柯文哲FB）

2024 總統大選確定三角督開戰，選民你我都希望在一片政治口水中能看見候選人的實質政策，今天姊妹淘為全台灣女性提問國民黨、民進黨、民眾黨三黨總統候選人，針對攸關女性身處職場、家庭、育兒等遭遇的困境，讓我們一起看看候選人如何因應並提出政策解方？ 日前科技旅行平台 Agoda 公布「2023 亞洲職場女性調查」，將近一半的台灣受訪者坦言玻璃天花板仍舊存在，三分之一受訪者曾因性別歧視而辭職，最希望改善項目分別是職場透明化、彈性工作環境、獲得機會的途徑，遠遠超過了薪資平等和育嬰假等，身為女性在職場上遭遇的各種隱形限制，妳認為哪一位候選人能改善妳的痛點呢？

侯友宜政策

持續推動女性治理：「30 % 是底線， 40% 是目標」。 

落實女性數位賦權：強化女性 STEM 教育及 ICT 等科技教育的支持方案，

強化工作性別平等：透過性別平等與女性賦權，帶動企業 ESG 達標；強化勞動檢查

 每年六天生理假不扣薪： 將原先一年「三天不併入病假」之生理假，增加至一年「六天不併入病假」計算。

賴清德政策

縮短女性勞工與男性勞工的薪資差距：將促進一定規模以上中大型企業定期公布內部勞工薪資性別差距資訊，透過資訊透明化帶動縮減薪資性別差距。

 建立性別平等的職場環境：使不分性別的勞工都有平等發展機會，並持續落實《性別工作平等法》

 促進女性決策參與，提升女性勞動價值：提升女性在決策層與管理層的參與、改善勞動條件使女性能夠久任職場。

 因應數位時代，啟動性別平等教育2.0：推動多元全齡的性別平等教育。 

建立專業可信賴的性騷擾防治制度：在數位時代的教育過程中，減少性別刻板印象，強化尊重性別差異與性別平等之情感教育，落實《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》。

促進女性的身心健康及經濟安全：通過「健康憲章」，提出不同性別、年齡的醫療計畫。 

社會福利及社會安全政策應關注性別差異：從勞動、育兒、性別暴力、經濟安全到健康需求的各項施政，應關注女性經驗。 

持續推動多元性別社會平權，增進同志家庭權益保障：在校園、職場、社會推動性別平等教育，落實性平措施，打造平權友善的生活環境。 

經濟政策「創新經濟，智慧國家」：鼓勵女性投入STEM領域。

柯文哲政策

提升婦女職場權益，彌平性別薪資落差：政府有義務帶頭拔擢優秀女性菁英，無論是首長、主管、簡薦委升等，女性的比例都不低於1/3；在民間企業部分，將把北市經驗拓展到全台，公布職場性別平等指標，表揚落實性平企業。 

兩性平權從家庭做起：尊重家庭照顧者貢獻，並由政府提供補助，同時推動育嬰假、親職假、家庭照護假，鼓勵兩性共同分攤養育照護責任。

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