（新北市勞工局提供）

男性育嬰留職停薪成為最夯話題！43歲的黃先生是位資深的業務經理，結婚多年好不容易盼到小孩的到來，寶寶出生後，由太太先申請育嬰留職停薪，半年後，黃先生也果斷決定申請留停，成為寶寶的「超級奶爸」，更成為太太心中願意相互體諒、分擔責任的「神隊友」。黃先生表示，育嬰留停津貼合併薪資補助從投保薪資60%提高至80%，可幫助夫妻倆在育嬰期間減輕經濟壓力，也能專心陪伴寶寶成長。向公司提出育嬰留停申請的過程也很順利，有了公司及政府政策的支持，更有助事業與家庭平衡。

新北市勞工局指出，根據勞動部勞工保險局的統計，男性申請育嬰留停比例逐年攀升，109年至111年，比例依序為18.56%、19.99%、25.49%，新北市更是優於全國平均值，分別佔21.97%、23.98%、29.25%，連續3年居六都之冠。

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