政府推動「性平三法」修法，部分修正後的新法預計明年3月8日上路。婦女新知基金會今指「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」的培訓、審核機制不足，也缺乏性別多元友善，恐對性騷被害人造成2度傷害，反對性工法人才庫倉促上路。示意圖／本報資料照片

台灣在今年五月爆發Me too運動，政府也火速推動「性平三法」修法，宣示建置有效、友善且可信賴的性騷擾防治制度，部分修正後的新法預計明年3月8日上路，主掌「性別平等工作法」的勞動部近日也陸續預告相關子法。婦女新知基金會今聲明指「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」的培訓、審核機制不足，也缺乏性別多元友善，恐對性騷被害人造成2度傷害，反對性工法人才庫倉促上路。

為完備職場性騷擾調查機制，修法後的性工法，將新增建置職場性騷擾調查專業人才庫，協助事業單位、地方政府尋找具職場性擾事件調查能力的公正第3方。勞動部上月底也公告了「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」，並發文給地方政府推薦符合資格的專業人才參加勞動部培訓。

婦女新知表示，多數雇主仍不熟悉性工法相關法規運作，急需借重此人才庫的專業人士給予建議及輔助，建置事業單位的性平措施，或員工遇到性騷事件時，運作有效的調查委員會，維護勞工權益，但建置要點的培訓機制不明確，也缺乏審核機制、多元友善，存在諸多缺失。

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