教育部青年署辦理「大專女學生領導力培訓計畫」至今滿20年，不同世代女大學生對於性別差異的看法大異其趣。（青年署提供／林志成台北傳真）

不同世代女大學生對性別平等看法有何不同？教育部青年署辦理「大專女學生領導力培訓計畫」至今滿20年，早期學員強調「要擺脫性別枷鎖，男生能做的事，女生也可以」，但現在學員則自信認為「性別已不構成困擾，女生表現常比男生好」，顯示出世代差異。

教育部青年署組長張靜瑩表示，推動「大專女學生領導力培訓計畫」，2003年起藉由營隊方式，協助大專女學生與各領域傑出女性對話，20年來培訓超過5000位女學生，她們陸續走出校園，進入職場，展現出女性領導力。

格若諮詢公司總經理游若庭是早期學員，她2009年參與這項計畫，當時是輔大財經法律系學生，親戚說她「如果未來當不成律師或法官，大概就只能做行政小妹的工作」，當時她感受到性別偏見。而在參與營隊時，一個講師提到「有夢想就努力去實踐，跟性別無關」，這句話影響到她後來人生。

游若庭表示，進入職場後，仍感受到性別差異，她曾擔任一家公司小主管，有一個比她年紀大的男下屬，某些津貼領很多，公司給的理由是「男生要養家，所以給多一點」，這讓她感到不舒服。後來她在工作或創業路上，堅持不以性別來差異看待，而是以績效做為工作表現的依據。

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