法規以外還能有什麼做法善待父母員工?《親子天下》也透過「友善家庭職場獎」的評選發現，企業要做到優於法規，其實沒有那麼難。

台灣法律給予勞工基本的家庭支持，是勞動權利的保障，又以《性別平等工作法》的關係最深。《性別平等工作法》的立法歷程，就是台灣婦權運動的縮影。在80年代，國父紀念館要求女性員工一旦年過30或是結婚生子就要自請離職。於此同時，女性也在職場上遭遇同工不同酬、升遷機會少，甚至被性騷擾。

30多年過去，產假、陪產假、企業內部托兒等福利，皆是婦權運動的前輩爭取而來，是每間企業，不論規模大小都要給員工的基本保障。若是所在職場未能提供相關福利，或是要爭取優於法規的舉措，彭婉如基金會副執行長林綠紅建議，可以透過勞資會議互相協商、討論。

《親子天下》透過「友善家庭職場獎」的評選發現，提供友善家庭舉措的暖職場，不只解決企業缺工的困境，吸引人才、留住人才，更能提高生育率，是人才永續的長期解方。而且，所有企業都做得到！

全文請見 親子天下