勞動部積極推出各項就業促進方案鼓勵二就婦女重返職場，圖為房務人員正進行整理工作。（雲嘉南分署提供）

（大紀元記者賴友容台灣台南報導）台灣人口「生不如死」造成產業缺工問題，因此勞動部積極推出各項就業促進方案鼓勵二度就業婦女重返職場，以紓緩缺工問題，2023年勞動部雲嘉南分署總計協助轄區逾3,400位二就婦女返回職場，從中發現「個人照顧工作人員」一職的求職意願顯著增加。

據雲嘉南分署統計資料顯示，近年來二就婦女求職類別的變化中發現，「個人照顧工作人員」一職的求職意願明顯增加，2023年較2022年增加50.67%外，也較2021年增加165.88%，且年齡集中在39-59歲，顯示二就婦女因家庭原因退出勞動市場，較能同理家庭運作及擅長家庭溝通，在個人照顧方面較為細心及耐心，且相對容易上手，是造成求職意願大增的原因。

為此，雲嘉南分署也順應趨勢，今年委託轄區地方政府將開設70班的照服員職訓課程，預計訓練2,000位照服員投入市場。

另外，2023年雲嘉南地區二就婦女在求職意願部分，二就婦女最想做的工作前3名職類為「一般及文書事務人員」（16%）、「採礦、營建、製造及運輸勞力工」（14%），及「生產機械設備操作人員」（13%）等相對容易且快速上手、例行性的工作。

雲嘉南分署長劉邦棟表示，我國女性勞參率在25-29歲接近9成達高峰後，就因婚育、照顧家庭等因素而離開職場，未再出現第二次高峰，50歲後更低於日、韓鄰近國家，尤其面臨少子化與勞動力老化影響，加上零工經濟或自行創業等多元就業型態發展，各行業都出現人力缺口，因此鼓勵女性重返職場，有助紓緩產業缺工問題。

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