因應《性別平等工作法》修法將於3月8日上路，新北市勞工局印製「嚴禁職場性騷擾」宣導海報，協助勞工了解申訴管道。（記者賴筱桐攝）

〔記者賴筱桐／新北報導〕《性別平等工作法》修正案將於3月8日起上路，新法規定員工規模10到30人的事業單位應建立性騷擾申訴管道，新北市勞工局已完成「性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」參考範本，並建立性別意識專家人才庫，若遭遇重大職場性騷擾事件申訴案，可協助公司組成專業調查小組介入處理。

勞工局長陳瑞嘉指出，過去性工法要求雇主知悉性騷擾情形時，應採取「立即有效的糾正及補救措施」，但究竟何種措施才是立即有效，實務見解仍有歧異，導致雇主無所適從。

本次修法針對性騷擾申訴，明訂應採取避免申訴人再次受騷擾的隔離措施、啟動調查、或先停止具權勢地位行為人的職務，對於調查屬實且情節重大者，可逕行解僱。

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