明天就是3月8日婦女節，婦女新知基金會今天（3/7）發布聲明表示，日前勞動部公布今年的同酬日為2月23日，意味女性自2023年1月1日要工作至今年2月23日，共419天，才能領到與男性工作一年365天相同的薪資，基金會檢視近十年公告的同酬日，認為台灣的性別薪資差距不僅裹足不前，還存在退步危機，呼籲各政黨積極兌現選前「薪資透明化」政見。

婦女新知表示，勞動部性別平等推動計畫112年度修正版羅列不利女性勞動參與的因素包含育兒、職場的性別偏見、薪資差距等，其中縮小性別薪資差距的目標是每年0.2%，並僅以鼓勵企業用「非強制性」的同工同酬檢核表作為改善薪資差距的對策。「薪資平等還要74年後」，每年縮小0.2%的目標，代表現在出生的女性，必須等待至將近74歲，才有可能迎來薪資平等的一天，更遑論同工同酬檢核表僅是提供給企業參考、自評，根本無任何實質規範效果，企業不落實也不會有任何影響，痛批「勞動部攜手企業一同躺平」。

婦女新知提到，多年來，勞動部僅以薪資差距比台灣大的美國、日本及韓國作為對照，試圖製造「台灣好棒棒」的假象，忽略歐洲許多薪資差距比台灣低的國家，持續透過那些制度改善薪資性別不平等，質疑是刻意卸責手段。

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