過去四年來，許多先進經濟體國家的科技業女性員工比率增加，漸成趨勢。 圖／Unsplash

科技女力增 美國科技業女性員工占35%

自新冠疫情爆發以來，在全球許多先進經濟體，從事科技工作的女性員工比率有所增加，主要受到勞動需求強勁、性別平等政策，以及工作安排更有彈性所致。

倫敦金融時報（FT）分析各國官方數據顯示，這類工作出了名的性別比失衡，過去四年在美國、歐盟、英國等地，有逐漸縮小的趨勢。

疫情人力需求增與彈性工作 助改善科技業員工性別比

經濟學家認為，疫情以來全球資訊科技業的人力需求大增，是女性工程師增加的一項重要因素。在歐盟，從事電腦程式設計的人數在2016年之前，和旅宿業大致相同，但如今幾乎是後者的兩倍。在美國，這些工作的數量在去年12月時，較2019年12月增加15%，遠高於同時期整體就業1.5%的成長幅度。

從事科技工作的女性占比增加，也有部分原因來自銀行業和生產消費品的企業，新增愈來愈多的科技類職務。另一方面，相對彈性的工作安排，也起到作用。臉書表示，接受遠距上班的應聘者多半是女性。數位服務顧問業者Nash Squared發現，只要求員工每周進辦公室一至二天的公司，女性員工比率較一般公司多27%。

多家科技巨擘也正逐漸改善員工的性別比。Google去年科技相關新聘員工的女性比率，由2018年的20.8%增至25.3%。微軟科技相關職務的女性員工占比，由2019年的21.4%增加至26.6%。臉書和蘋果兩家公司都有類似的趨勢。

儘管性別平衡情況有所改善，科技業仍由男性主導。而如今科技業正值發展關鍵的人工智慧（AI）新技術之際，聘僱多元化成為新的方向。英國劍橋大學實驗物理學榮譽退休教授唐諾說，「以AI的發展而言，我們處於一個關鍵時刻。

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