勞動部近日訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，邀請公私部門把育嬰留職停薪改成按「日」申請。（本報資料照片）

托育政策催生聯盟等相關團體長期倡議應把育嬰留職停薪修改成「親職假」，讓員工可以按日或小時申請，增加勞工使用意願，勞動部近日訂定「彈性育嬰留職停薪試辦原則」，邀請公私部門把育嬰留職停薪改成按「日」申請，並可申請8成投保薪資的育嬰留職停薪津貼，勞動部及所屬單位也將成為首批試辦單位。

據勞動部調查，各事業單位會同意放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪，約有5成事業單位贊同。勞工部分比例則更高，無論男性或女性均有76.9％以上認為應放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，近日已把該原則發放給公私部門，待回報有意願參與的廠商後再召開說明會，而由於該政策為實驗性質，為利於後續推動，勞動部及其所屬單位包括發展署、勞保局、職安署等也都會參與試辦計畫，並規畫從5月1日試辦至12月31日。

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