PwC於國際婦女節前夕發布最新《全球女性工作指數報告》（Women in Work Index）與《職場包容性指標報告》（Workplace Inclusion Indicator Index），針對全球23,000名女性工作者進行調查。結果發現，2022年女性整體勞動參與率雖然提升但性別薪酬差距卻擴大，從2021年的13.2%擴大至2022年的13.5%，全球在實現職場性別平等方面的進展仍然緩慢。

公平薪酬與勞動參與

PwC最新《全球女性工作指數報告》顯示，經濟合作暨發展組織（OECD）的33個會員國中，女性勞動參與率在2022年皆有提升，惟薪酬差距十年間僅縮小3%，進展依舊遲緩。按照目前的速度，OECD會員國需逾50年的時間才能夠縮小全體會員國的平均性別薪酬差距。

全球女性工作指數衡量OECD會員國在職場性別平等的進展，並衡量職場性別平等的各種指標，包括性別薪酬差距、女性勞動參與率、男性和女性勞動參與率差距、女性失業率和女性全職就業率。

研究發現，男性與女性在要求升遷（相差9分）與加薪（相差8分）的傾向上存在顯著差距，然而，包容性指標得分前四分之一的女性，其要求加薪的可能性較平均高出1.4倍，要求升遷的可能性則高出1.5倍，他們推薦雇主為卓越職場的可能性也高出2.2倍。今年女性離職意向有所增加，27%的女性計畫在未來一年換工作，略低於男性的離職意向，其中，包容性指標得分較高的女性留任意願較高，證明包容性的重要。

本報告也發現，包容性與自發性發展呈正相關，認為感受到更高包容性的女性，明顯更積極尋找學習和發展新技能（高出1.7倍）。

《職場包容性指標報告》其他關鍵摘要

• 包容性可支持女性為未來職涯做準備，這對於推動職場性別平權至關重要。包容性指標得分較高的女性認為AI將為其工作帶來好處，清楚知道其工作所需技能未來五年的變化，並更有信心雇主會協助發展關鍵技能。
• 工作模式方面，混合工作模式（定義為混合遠距和實體工作的模式）的男女都具有最高的包容性指標得分，得分較高的女性也較不容易受到過度勞動的影響，也較不感覺工作負荷經常無法控制。
• 職位高低對包容性指標得分有重大影響，高階行政和管理職女性的職場包容性得分明顯高於非管理職女性。
• 千禧世代在職場感受的包容性最高，其次是Z世代，然而，Z世代是唯一女性感覺與男性相似的一代。
• 報告納入的26個產業中，科技業的女性包容性指標指數得分最高。

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