新北中和區某醫院傳出職場霸凌，一名女醫連上32小時的班，最後導致流產，向醫院提出職場霸凌及性別歧視申訴案。（圖片來源／freepik）

新北中和區某醫院傳出職場霸凌，一名影像醫學部專任主治女醫師控訴，科內負責排班的資深男醫師，2度安排女醫連上32小時的班，甚至還不顧及其懷孕狀態，安排在院內「游離輻射」區域工作。

女醫表示，這名資深男醫不只對她這樣，曾連續讓科內2名懷孕女醫師，違法值過夜班。這名女醫一度為此求助於身心科，最後仍不幸流產，她受訪時表示，事發至今對方並未向自己提出道歉，最後女醫也決定向醫院提出職場霸凌及性別歧視申訴案。

上週台北市醫師職業工會與立委范雲、黃捷國會辦公室及台北市議會苗博雅議員，共同召開記者會，公布調查結果指出醫療職場存在嚴重「性騷防治補救」與「友善母性保護」的缺失。北市醫師職業工會呼籲，「醫療業長久以來的陽剛氣息致使性騷問題更加難解，且懷孕女醫師更形弱勢，呼籲主管機關力行保障措施。」

近6成女醫應聘時曾被問結婚生產問題、1成5被明暗示不得懷孕

台北市醫師職業工會代表、醫師黃茵婕說明，2018年工會曾進行醫界性別友善調查，指出醫療職場中普遍的性騷問題，甚至有禁孕規定，在講求性別平等、少子化成為國家危機的當代社會顯得相當荒謬。6年之後醫師工會重啟調查，並公布階段性調查結果，在去年廣傳的「Metoo」爭議之後，更加凸顯其重要性。

黃茵婕指出，本次調查研究有4項重大發現，包括：

1. 相較於男性，女性醫師比男性更容易遭受性騷擾，有67.5%反映有受到性騷擾經驗，但很高比例反應不清楚申訴機制。

2. 遭到性騷擾後沒有進行申訴的原因包含「筋疲力竭」、「缺乏證據」以及「不信任申訴機制效果及保密性」，在標榜血汗與師徒制的醫療職場更顯艱難。

3. 性別天花板在醫院特別明顯，有59.5%女醫師在應聘時曾被詢問結婚與生產問題，甚至有15%曾被明暗示不得懷孕，自覺因性別影響僱用或升遷的比例也以女性較高。

4. 勞基法嚴格禁止，但有27.3%的女醫師即使懷孕了以後仍需要夜間（晚間10點至清晨6點）工作。

 

政府應立即修《醫療法》勞動專章，嚴格規範懷孕女醫夜間工作事宜

另外，由於目前僅有住院醫師適用勞動基準法，懷孕的住院醫師若不想在夜間值班，僅能依靠《勞基法》第51條與《職安法》第31條的低度保障；而非住院醫師則不在《勞基法》保護範圍中。

台北市醫師職業工會秘書長陳亮甫指出，「當醫院提出夜間值班要求，不管是住院或主治醫師，也大多不敢拒絕，縱使懷孕只能被迫在夜間值班，已嚴重侵害其健康權，實有檢討之必要。」針對目前醫院內性騷頻傳且懷孕女醫師權益艱難的現況，醫師工會提出2項訴求並希望主管機關修正相關規定落實：

1. 嚴格規範院內性騷案性平事件調查委員需設立外部專家，消弭醫療工作者對於申訴機制的不信任。

2. 現行0法規保障的受僱醫師，政府應立即修正《醫療法》勞動專章，嚴格規範懷孕女性醫師夜間工作事宜。

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