生育懲罰真實上演。根據Cheers快樂工作人《2024台灣企業員工福祉大健檢》調查，有過半（55.9%）企業曾發生「生育不友善」事件，有近三成的女性為兼顧育兒離開職場（27.2%）；其次是不敢請育嬰假，擔心造成同仁困擾（26.5%）；第三則是育嬰假結束後原有工作被取代（21.6%），以及為兼顧育兒影響升遷（21.6%）。

生育對工作的影響情形來源。 Cheers／提供

雖然台灣已實施育嬰假，但從Cheers調查中可以看出企業並沒有提供足夠的心理安全感或支持給需要育兒的母親，甚至也是造成台灣女性勞參率低於各國、男女薪酬不平等的主因。