一、新政府應提出賴清德總統性別政見落實之規劃與期程，廣納各方意見，在四年任期內完成。

二、針對各黨已有共識之女性權益與性別平等政策，行政團隊與國會各黨團應密切合作儘速推動，勿使性別平等價值之落實淪為權力鬥爭的犧牲品。

去年下半旬，28個民間團體邀請參與國會選舉的8個政黨回覆「2024大選性別政見問卷：請讓我們看到政黨的性別平等藍圖與願景」；根據選前各黨回覆，我們彙整出數項目前至少兩個國會黨團贊同並承諾的改革與修法方向，請各黨團聯合督促行政部門，儘速推動實質討論與修法：

(1) 政黨補助款一定比例用於促進婦女參政（民進黨、民眾黨）。

(2) 育嬰留職停薪彈性化／新增以小時為單位的親職假（民進黨、民眾黨）。

(3) 增加有薪家庭照顧假（民進黨、民眾黨、國民黨）。

(4) 推動薪資透明化以縮減性別薪資差距（民進黨、國民黨、民眾黨）。

我們呼籲各黨團應設定目標，於一年內提案、兩年內審議通過，作為兩年後地方選舉向選民交待的期中考成績單。

三、未來內閣不論如何改組，女性比例皆不應低於20%，打造內閣女性比例的「堅實樓地板」，並積極起用具備性別意識、於性別與人權相關政策有經驗及具體貢獻之人選，承諾於四年任期內達到內閣三分之一性別比例之目標。

我們嚴正呼籲，為了促進內閣團隊與掌權者的背景多元性，賴清德總統應落實任內內閣不論如何改組，女性比例都不應低於20%，打造「堅實樓地板」，並積極起用具備性別意識、於性別與人權相關政策有經驗及具體貢獻之人選，為未來打破內閣性別比例的「玻璃天花板」立下基礎，並請賴清德總統於四年任期內實現內閣三分之一性別比例之承諾。

歷任內閣女性閣員比例_婦女新知基金會整理

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