隨著經濟發展，女性投入職場的比例不斷增加，但即使在現代高收入國家，男女同工不同酬現象，依然存在。像是在我們台灣，勞動部調查，今年兩性同酬日是2月23日，代表男女薪資差距為54日，換算下來，女性需要比男性多工作近2個月時間，才能達到相同薪資待遇。因此如何讓女性員工投入工作之餘，也能兼顧家庭責任，是越來越多企業目標。

圖／TVBS

記者劉彥萱：「勞動部每年都會發布同酬日，而我國今年兩性同酬日，是訂在2月23日，代表女性在前一年工作一整年後，還需要多工作54日到今年2月23日，才會和男性得到同樣的薪資待遇，雖然比去年進步4日，但也顯示了兩性薪資，仍存在明顯差距。」

女性需要比男性，多工作近2個月，才能得到同樣報酬，我國去年女性平均時薪318元，男性373元差距14.7％，近五年幾乎都在15%左右，雖然低於日本的21.3%，南韓31.2%和美國17%，但進步速度，比許多歐洲國家慢了許多，甚至也超越OECD國家平均。

婦女新知基金會祕書長覃玉蓉：「台灣的性別薪資差距，跟OECD國家跟歐盟國家比，我們的排名其實是後面的，歐盟跟OECD他們的性別薪資差距，大概可能落在，10%到12%之間，我們勞動部每年在公布同酬日的時候，非常喜歡跟美日韓三個國家比，但是其實我們一直不認為，勞動部應該跟美日韓這三個國家比，所謂經濟發展比較好的國家，但它從來沒有積極處理，性別薪資差距的國家，那也就是說這三個國家，在國際上的比較它們三個國家表現是特別差的，那我們勞動部往年都跟，就是說世界上表現大概，非常差的這幾個國家比，然後顯得台灣好像做得不錯，但其實不一定是如此。」

從勞動部最新公布的，畢業生起薪來看，去年踏入社會的職場新鮮人，平均薪資3.5萬元，兩性薪資差距8%，不過觀察到，研究所畢業的男性，多從事薪資高的科技工程領域，導致性別薪資差距達到12.9%，台大經濟學教授樊家忠指出，我國只有少數女性勞動力，投入科技科學領域，兩性薪資差距，與職業選擇行為大有關係。

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